Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Banque des Territoires (BDT) rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement sociale, entreprises publiques locales et des professions juridiques.

La Direction du réseau déploie le spectre de l'offre de la BDT au niveau local en s'appuyant sur 16 directions régionales, dont elle assure le pilotage commercial. Elle mobilise les savoir-faire ainsi que les expertises territoriales de ses équipes pour répondre aux besoins et attentes des clients de la BDT, en mettant également en oeuvre les programmes territoriaux auxquels la BDT contribue et en accompagnant les différents clients et leur projets en ingénierie, prêt et investissement.

Banque des Territoires – Direction du réseau – Direction régionale Occitanie

L’entité

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 35 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

L’équipe

Vous intégrerez l’équipe du développement commercial en charge des Départements 12, 46, 81

Les chargés de développement de la DR Occitanie sont les points d’entrée des demandes émanant du territoire.

Le candidat viendra remplacer la chargée de développement prêt de l’équipe territoriale 12,46,81 en apportant ses compétences dans une logique d’approfondissement des relations créées avec les bailleurs sociaux, les collectivités territoriales et les établissements médico-sociaux pour faire face aux enjeux d’adaptation aux changements climatiques, d’attractivité de ces territoires ruraux en zone de montagne et de cohésion sociale.

Le poste implique de nombreux de déplacements à l’échelle régionale.

Missions 

• Rattaché.e au Directeur Territorial, le Chargé de Développement Territorial a pour mission sur le territoire Tarn- Lot – Aveyron de :
• Prospecter, Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur son périmètre d’intervention (prêt – ingénierie territoriale).
• Mettre en œuvre sur son territoire la politique commerciale définie par la Direction régionale.
• Être responsable de la réalisation de ses objectifs définie dans la Lettre d’Objectif de la Direction régionale et assurer le suivi des résultats sur les métiers du financement.
• Piloter et/ou participer au montage de projets pour répondre au besoin client et garantir leur aboutissement.
• Animer le réseau de partenaires et/ou clients et/ou correspondants et/ou prescripteurs.
• Assurer la conformité de ses dossiers et la mise à jour des informations règlementaires de connaissance de ses clients (KYC).

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances

• Connaissance de l'offre globale de la Banque des Territoires (prêteur OLS, SPL, habitat spécifique et ingénierie territoriale) et des missions exercées en Direction Régionale et des politiques publiques locales.
• Connaissance de l’organisation administrative (Etat, collectivités) de la France.
• Appétence pour le domaine financier et l’ingénierie territoriale.
• La connaissance des modalités de montage de projets (juridiques, techniques et financières) et des différents modes d’intervention et de financements serait un plus apprécié.

Compétences :

• Capacité à prendre en charge une relation commerciale globale.
• Capacité d’analyse des besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Capacité à convaincre, négocier, anticiper les attentes des clients.
• Développer et animer un réseau opérationnel de clients et partenaires.
• Avoir des connaissances économiques, juridiques et maitriser l’analyse financière.
• Avoir une appétence marquée pour la compréhension du contexte local, socio-économique des territoires et des interactions public / privé.
• Travailler en mode projet et le cas échéant assurer la chefferie de projet.
• Assurer la coordination et la coopération entre les différentes parties prenantes : clients internes et externes, partenaires…
• Capacité d’adaptation à une grande diversité de sujets à traiter.
• Savoir rédiger et exprimer son argumentation.

Savoirs être :

• Sens de l’écoute et de la reformulation.
• Rigueur, méthode et capacité d’organisation.
• Capacité à créer une relation de long terme, de confiance.
• Capacité à travailler en équipe, en collectif et en réseau pluridisciplinaire.
• Esprit d'initiative, d'anticipation et réactivité.
• Disponibilité, engagement.
• Grande aisance relationnelle.
• Maitrise des outils bureautiques usuels.

Permis B – poste impliquant de nombreux déplacements

La Caisse des Dépôts est une institution financière publique qui agit au service du développement économique. Avec nos filiales, nous constituons un Groupe public, investisseur de long terme au service de l’intérêt général, qui remplit ses missions en appui des politiques conduites par l’État et les collectivités locales et peut exercer des activités concurrentielles. Présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français, nous mobilisons l’ensemble de nos expertises et capacités d’intervention financières pour répondre aux défis auxquels notre pays doit faire face et agissons en faveur de la transformation écologique, du renforcement de nos souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) et de la cohésion sociale et territoriale. Intérêt général, confiance, long terme sont les valeurs cardinales qui déterminent le sens de nos actions depuis plus de 200 ans

Banque des Territoires – Direction du réseau – Direction régionale Grand Est

L’entité

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 38 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

Missions :

Vous aurez pour missions principales de :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale régionale et la décliner opérationnellement sur votre plaque territoriale Meurthe-et-Moselle (54) et Vosges (88).
• Encadrer et accompagner l’équipe de Chargés de Développement Territoriaux (5 collaborateurs) de votre plaque territoriale dans un objectif de développement des compétences des collaborateurs et d'optimisation des résultats économiques.
• Porter et promouvoir l’offre globale de la Banque des Territoires sur votre périmètre d’intervention territorial.
• Incarner le rôle de référent commercial auprès des grands acteurs institutionnels et partenaires privés en articulation avec la) Directeur(trice) du Développement Commercial et Territorial.
• Être garant de la réponse apportée au client au regard de l’intérêt de la Banque des Territoires.
• Comprendre et analyser le besoin du client par rapport au territoire pour y apporter la meilleure réponse au niveau de la Banque des Territoires.
• Piloter le plan d’action commercial de sa plaque territoriale et être responsable de la réalisation des objectifs (5,5 M€ pour les entreprises ; 51 M€ pour le secteur public local ; 187 M€ pour l’habitat social et 4 M€ pour les professions juridiques).
• Animer le réseau de partenaires locaux et des clients.
• S'assurer du bon fonctionnement transversal avec les autres équipes de la Direction Régionale et des directions métiers

Vous êtes membre du comité de direction de la Direction régionale et du Comité régional d’engagement.
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances :

• Très bonne connaissance de l'offre globale de la Banque des Territoires (investisseur, prêteur, bancaire, ingénierie territoriale), des missions exercées en Direction Régionale et des politiques publiques locales.

Compétences :

• Manager dans un esprit de coopération et de performance collective.
• Motiver, partager avec son équipe régulièrement.
• Accompagner ses collaborateurs en renforçant leur autonomie.
• Piloter son activité commerciale.
• Négocier et développer un portefeuille client.
• Convaincre et anticiper les attentes de la clientèle.
• Identifier et analyser les besoins de son territoire (analyse, conseil), orienter les clients / prospects vers les offres de la Banque des territoires (prêt, investissement, bancaire, ingénierie territoriale, etc.).
• Détenir une culture financière et une connaissance des outils et des doctrines d’intervention de la Banque des Territoires (prêts, investissements, ingénierie, finances locales …).
• Maîtriser l’ingénierie financière et le montage de projets (juridiques, techniques et financières).

Savoirs-être :

• Leadership.
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité.
• Capacité à transmettre ses connaissances pour faire évoluer son équipe.
• Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité.
• Capacité à gérer des situations complexes.
• Grande aisance relationnelle.
• Sens du client et du résultat.
• Capacité à travailler en transversal.
• Faculté de synthèse et à proposer des arbitrages.

La Caisse des Dépôts est une institution financière publique qui agit au service du développement économique. Avec nos filiales, nous constituons un Groupe public, investisseur de long terme au service de l’intérêt général, qui remplit ses missions en appui des politiques conduites par l’État et les collectivités locales et peut exercer des activités concurrentielles. Présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français, nous mobilisons l’ensemble de nos expertises et capacités d’intervention financières pour répondre aux défis auxquels notre pays doit faire face et agissons en faveur de la transformation écologique, du renforcement de nos souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) et de la cohésion sociale et territoriale. Intérêt général, confiance, long terme sont les valeurs cardinales qui déterminent le sens de nos actions depuis plus de 200 ans.

Banque des Territoires – Direction du réseau – Direction régionale Grand Est

L’entité

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 38 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

L’équipe

Au sein de la Direction Régionale Grand Est, vous intégrerez la Direction du Développement Commercial et Territorial composée de 37 collaborateurs, en charge des métiers bancaire, investisseur, prêteur et ingénierie.

L’équipe déploie et coordonne les offres de la Banque des Territoires à destination de ses différents clients et partenaires dans les domaines du développement local des territoires, du logement social, du renouvellement urbain et de la gestion de l’offre bancaire aux professions juridiques et aux institutionnels d’intérêt général. Elle contribue à la réalisation des objectifs définis dans le cadre des Lettres d’Objectifs régionales.

Conditions d’exercices :
· Véhicule
· Déplacements fréquents (départements 10, 52 et 55)

Missions :

Mission générale

Vous aurez pour missions principales de :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale régionale et la décliner opérationnellement sur votre plaque territoriale Aube (10), Haute-Marne (52) et Meuse (55).
• Encadrer et accompagner l’équipe de Chargés de Développement Territoriaux (3 collaborateurs) de votre plaque territoriale dans un objectif de développement des compétences des collaborateurs et d'optimisation des résultats économiques.
• Porter et promouvoir l’offre globale de la Banque des Territoires sur votre périmètre d’intervention territorial.
• Incarner le rôle de référent commercial auprès des grands acteurs institutionnels et partenaires privés en articulation avec la) Directeur(trice) du Développement Commercial et Territorial.
• Être garant de la réponse apportée au client au regard de l’intérêt de la Banque des Territoires.
• Comprendre et analyser le besoin du client par rapport au territoire pour y apporter la meilleure réponse au niveau de la Banque des Territoires.
• Piloter le plan d’action commercial de sa plaque territoriale et être responsable de la réalisation des objectifs (3,5 M€ pour les entreprises ; 18,5 M€ pour le secteur public local ; 95 M€ pour l’habitat social et 2 M€ pour les professions juridiques).
• Animer le réseau de partenaires locaux et des clients.

S'assurer du bon fonctionnement transversal avec les autres équipes de la Direction Régionale et des directions métiers.
Vous êtes membre du comité de direction de la Direction régionale et du Comité régional d’engagement.
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances

• Très bonne connaissance de l'offre globale de la Banque des Territoires (investisseur, prêteur, bancaire, ingénierie territoriale), des missions exercées en Direction Régionale et des politiques publiques locales.

Compétences

• Manager dans un esprit de coopération et de performance collective.
• Motiver, partager avec son équipe régulièrement.
• Accompagner ses collaborateurs en renforçant leur autonomie.
• Piloter son activité commerciale.
• Négocier et développer un portefeuille client.
• Convaincre et anticiper les attentes de la clientèle.
• Identifier et analyser les besoins de son territoire (analyse, conseil), orienter les clients / prospects vers les offres de la Banque des territoires (prêt, investissement, bancaire, ingénierie territoriale, etc.).
• Détenir une culture financière et une connaissance des outils et des doctrines d’intervention de la Banque des Territoires (prêts, investissements, ingénierie, finances locales …).
• Maîtriser l’ingénierie financière et le montage de projets (juridiques, techniques et financières).
  
  

Savoirs-être

• Leadership.
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité.
• Capacité à transmettre ses connaissances pour faire évoluer son équipe.
• Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité.
• Capacité à gérer des situations complexes.
• Grande aisance relationnelle.
• Sens du client et du résultat.
• Capacité à travailler en transversal.
• Faculté de synthèse et à proposer des arbitrages.

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 38 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

L'équipe
En rejoignant le pool des assistantes de la Direction Régionale du Grand Est, au sein du Secrétariat général, vous intégrez une équipe dynamique composée de 3 assistantes (1 par site) et d'une assistante de Direction, coordinatrice du pôle. Un collectif solidaire, généreux, dont l'appui, le sens du service et la créativité de valeur font l'unanimité auprès de l'ensemble des collaborateurs de la DR.

Le mot du manager
« Intégrer l'équipe nancéenne de la DR Grand Est, c'est rejoindre une équipe à taille humaine! Un cadre de travail agréable, au service d'un territoire riche et dynamique et porteur de nombreux projets d'intérêt général. N'hésitez plus, rejoignez-nous ».

Missions :

Vous aurez pour missions de :

• Assurer le bon fonctionnement du site de Nancy en matière d'organisation et de logistique.
• Jouer un rôle d'interface avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes.
• Travailler en coordination avec les autres assistant(e)s avec lesquelles les tâches sont mutualisées au sein d’un pôle.
• Assurer une circulation fiable de l'information entre Secrétariat/assistance des collaborateurs.
• Assurer un appui aux équipes commerciales dans le traitement des demandes clients Contribuer à la performance opérationnelle de la Direction Régionale (respect des délais, de la conformité et de la complétude des dossiers) et à la satisfaction client.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Assistance administrative du service :

• Accueille les interlocuteurs, oriente les appels, transmet et assure le suivi des messages téléphoniques et courriels tout en assurant un rôle d'interface entre les interlocuteurs internes et externes.
• Organisation des rdv/réunions internes et externes, gère les agendas et organise les réunions en tenant compte des priorités.
• Rédige et met en forme des courriers, notes, comptes rendus…; selon la charte graphique en vigueur.
• Prépare les dossiers nécessaires aux réunions et le cas échéant participe à des réunions et rédige les comptes rendus.
• Gère le courrier ainsi que le classement et l'archivage numérique et papier.
• Organise les déplacements (création des ordres de missions, réservation de billets, hôtels et location de véhicules le cas échéant) et prend en charge les formalités administratives afférentes.

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances :

• Bonnes connaissances du métier d'assistante.
• Connaissances des logiques contractuelles clients / fournisseurs en usage à la CDC/ Banque des Territoires.

Compétences :

• Capacité à travailler en équipe, en collectif et en réseau pluridisciplinaire.
• Sens de la coordination et de la coopération entre les différentes parties prenantes en interne et en externe.
• Respect des délais fixés et application des procédures.
• Autonomie et de polyvalence.
• Gestion des priorités, respect des délais fixés et application des procédures.
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams, etc.) et applicatifs métiers spécifiques (exemples : Lagon, D'Clic, etc.).

Savoirs-être :

• Rigueur dans la gestion de ses dossiers et sens de l'organisation.
• Adaptabilité à des situations variées.
• Sens de l'écoute et de la reformulation.
• Aisance relationnelle, diplomatie.
• Qualités d'expression écrite et orale.
• Discrétion.

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 35 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

L’équipe

Au sein du pôle de développement de développement commercial et territorial, le poste s’intègre dans l’équipe en charge des partenariats régionaux, de l’Economie sociale et solidaire et des programmes nationaux (ACV, PVD, TI, QPV, mandats confiés par l’Etat).

Cette équipe, placée sous la responsabilité du responsable de la coordination régionale, est également composée d’un(e) chargé(e) de développement France 2030, d’un chargé de développement ESS-programmes nationaux.

Elle interagit au quotidien avec l’ensemble des équipes de la direction régionale, principalement les équipes territoriales, mais aussi de l’appui au développement et du secrétariat général.

Missions :

Basé(e) à Orléans et rattaché(e) au responsable de la coordination régionale, le ou la Chargé(e) de Développement Territorial a pour mission de :

• Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur son périmètre d’intervention
• Mettre en œuvre sur son territoire la politique commerciale définie par la Direction régionale
• Être responsable de la réalisation de ses objectifs, définis en fonction de la Lettre d’Objectif de la Direction régionale
• Piloter et/ou participer au montage de projets pour répondre au besoin client et garantir son aboutissement

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.
Activités principales
Le/la titulaire du poste assurera le développement des activités de la Banque des Territoires sur le secteur de la santé et du médico-social à l’échelle régionale, ainsi que sur le Secteur Public local pour les acteurs régionaux. Cette activité nécessitera la présentation et la mise en place des offres de la Banque des Territoires dont l’ingénierie territoriale et la mobilisation des programmes. Dans ce cadre, il/elle devra :

• Connaître les grands enjeux stratégiques de développement du territoire et de son périmètre d’intervention
• Assurer une veille commerciale, détecter les opportunités des différents projets et développer un vivier d’affaires
• Prospecter de nouveaux clients
• Développer et renforcer les relations commerciales avec les clients
• Mettre en œuvre le plan d’actions de la politique commerciale et en assurer son suivi

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes fonctionnaire de catégorie A et vous avez une expérience significative dans un service en charge de la sûreté bâtimentaire. Vous maitrisez des outils de contrôle d’accès ou de vidéoprotection. (la connaissance des outils NEDAP et GENETECH est un plus)

• Vous êtes titulaire du certificat technique CERIC. Votre expérience professionnelle peut compenser l’absence de ce certificat
• Une connaissance de l’organisation de la sécurité publique et des métiers du renseignement.

La capacité à élaborer, expliquer et mettre en œuvre des procédures complexes et d’affirmer votre position.

• Vous avez le gout pour l’investigation et de la pugnacité.
• Vous maitrisez les outils informatiques (excel, word…)
• Votre expérience professionnelle vous a amenée à connaitre les rudiments de la gestion de crise (hiérarchisation des procédures, précision des comptes-rendus, communication opérationnelle)
• Vous savez vous positionner lors d’incidents ou d’événements opérationnels (manifestations, intrusions, accidents de chantiers, blessures ou décès)
• Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et vous connaissez le logiciel de vidéoprotection (Security Center)
• Vous pouvez présenter vos missions et les risques aux non-experts

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre sens du contact et une curiosité intellectuelle permettant d’évoluer en toute autonomie. De plus, vous possédez une bonne présentation et une grande disponibilité. Vos écrits sont clairs et soignés. Vous faites preuve d’une discrétion totale.

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 35 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

L’équipe : Vous intégrerez l’équipe Arc Alpin aux côtés de six autres Chargés de Développement Territorial. Vous travaillerez également en direct avec le la Directrice Territoriale Arc Alpin.

Le mot du manager : Je recherche un/une collaborateur/collaboratrice qui ait le sens du collectif, qui fasse preuve d’optimisme et avec une forte implication dans le développement du territoire pour un impact positif au profit de la Banque des territoires. Le poste à pourvoir comporte une pluralité de sujets qui enrichit l'activité quotidienne

Le territoire d’intervention couvrira les départements de Savoie, Haute-Savoie, Isère pour le secteur Sanitaire/Medico Social et les départements de la Savoie et de la Haute-Savoie pour les Organismes de Logement Social.

Missions :

Le/la Chargé(e)de Développement Territorial a pour mission de :

• Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur son périmètre d’intervention métier et territorial, ainsi que la politique commerciale définie par la Direction régionale
• Être responsable de la réalisation de ses objectifs tels que définis dans la Lettre d’Objectif de la Direction régionale et dans le Plan d’Actions commerciales
• Piloter l’engagement des projets pour répondre au besoin des contreparties et en garantir l’aboutissement

Missions principales :

• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la Direction Régionale de la Banque des Territoires et en assurer son suivi ;
• Conseiller, appuyer et accompagner les clients dans la structuration et le montage de leurs projets en s’appuyant sur les caractéristiques des prêts et sur les spécificités des offres de la Banque des Territoires ;
• Préparer, instruire, piloter des dossiers ou projets pour les différents comités d’engagement et mobiliser les compétences internes ou externes nécessaires à l’atteinte de ses objectifs ;
• Assurer la fluidité d’instruction des dossiers via un partage permanent d’informations entre les différentes parties prenantes (clients, pôle appui au développement, …) ;
• En appui auprès de la Directrice Territoriale, contribuer à l’animation du réseau des partenaires institutionnels, des clients et des prospects en participant à des réunions collectives de clients/partenaires ou d’événements ciblés ;
• Assurer une représentation dans les instances de pilotage, de décisions des dispositifs ainsi qu’au cours des manifestations commerciales.

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances

• Très bonne connaissance de l'offre Prêteur pour les bailleurs sociaux et le secteur Sanitaire Médicosocial de la Banque des Territoires, des missions décidées par la Direction Régionale ainsi que des politiques publiques locales ;
• Disposer d’un socle de connaissances des activités relevant des autorités de tarification du secteur sanitaire et Médicosocial. Ainsi que des connaissances économiques, financières et juridiques

Compétences :

• Animer et développer un portefeuille opérationnel de clients : contextualiser les problématiques selon les statuts juridiques des contreparties pour proposer des solutions adaptées
• Maitriser l’analyse financière
• Analyser les besoins d’un client et proposer des solutions adaptées
• Soutenir des négociations sur de longue durée : relancer les acteurs externes pour étayer les projets au gré de leurs phases d’avancement ; mobiliser les acteurs interne au long de la progression du dossier. Ces phases de négociation peuvent s’avérer complexes.
• Avoir une appétence pour les politiques publiques dans le champ du logement social et celui du secteur sanitaire et le médicosocial : petite enfance, personnes âgées ; personnes en situation de handicap ; hébergements pour les jeunes ; …
• Travailler en mode projet
• Assurer la coordination et la coopération entre les différentes parties prenantes : clients internes et externes, partenaires…
• Savoir rédiger et exprimer son argumentation
• Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques usuels,

Savoirs-être :

• Sens de l’écoute et de la reformulation
• Aisance relationnelle
• Persévérance : créer une relation de confiance dans le long terme
• Collaboration : travailler en équipe dans le collectif et en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative, d'anticipation et réactivité
• Disponibilité, engagement

STATION BALNÉAIRE DE LA CÔTE FLEURIE, À DEUX HEURES DE PARIS, TROUVILLE-SUR-MER DOIT SA RÉPUTATION AU CHARME DE SON
PORT DE PÊCHE ET À LA BEAUTÉ DE SA LONGUE PLAGE DE SABLE FIN. COMMUNE DE 4.600 HABITANTS, SURCLASSÉE 20 À 40.000,

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien direct avec le Maire et l’Adjoint délégué aux finances, le ou la Directeur(trice) des Finances pilote l’ensemble des activités financières de la commune.
Pluralité de budgets (principal, CCAS, régie des marchés). La commune dispose également d’un casino municipal exploité en délégation de service public (DSP), dont le produit brut des jeux fait l’objet d’un prélèvement communal suivi avec attention.
Dans ce contexte, le ou la Directeur(trice) des Finances est également chargé(e) de mettre en oeuvre les orientations financières intégrant les enjeux de transition écologique, en assurant la conformité et l’application des exigences relatives au budget vert.
Le poste requiert une forte technicité financière, une capacité d’analyse stratégique et un goût pour le travail partenarial, notamment avec la Direction Départementale des Finances Publiques (Trésorerie principale et le conseiller aux décideurs locaux).

Missions :

DÉFINITION ET MISE EN OEUVRE DE LA STRATÉGIE FINANCIÈRE
• Participer à la programmation, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité, en intégrant les exigences du budget vert et en garantissant la conformité avec les annexes obligatoires prévues par la réglementation.
• Contribuer à la construction et à l’actualisation des prospectives financières et à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Réaliser des analyses fiscales et financières approfondies, en lien avec les lois de finances, les indicateurs macro-économiques (inflation, taux d’intérêt…) et les concours de l’État.
• Proposer des stratégies d’optimisation de la fiscalité et du pilotage des finances communales.
• Garantir la fiabilité des procédures de préparation, d’exécution et de contrôle des trois budgets : budget principal, budget annexe des marchés communaux, budget du CCAS, en incluant les annexes relatives à la performance environnementale et aux investissements verts.
• Assurer la relation avec le conseiller aux décideurs locaux de la DDFIP et le Trésorier Principal
CONSEIL, EXPERTISE ET PILOTAGE
• Apporter conseil au Maire-Adjoint déléguée aux finances, à la Direction Générale et aux services
dans toutes les phases budgétaires.
• Élaborer des tableaux de bord financiers et des outils d’aide à la décision.
• Identifier les points de tension budgétaire et proposer les ajustements nécessaires.
• Piloter les processus budgétaires dans le système d’information financière (CIRIL).
• Conduire la dématérialisation, la formalisation des procédures et la veille réglementaire (CFU,
actualités fiscales…).
SUIVI DES RECETTES ISSUES DES DIFFÉRENTES DSP
• Suivre attentivement les recettes liées au prélèvement communal sur le produit brut des jeux.
• Assurer la conformité des reversements, suivre les clauses financières des contrats de DSP, en lien avec le service de la commande publique. (Casino municipal, Parking Foch et Mobilier urbain

Profil :

PROFIL RECHERCHÉ
CONNAISSANCES TECHNIQUES :
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des finances locales (M57, fiscalité directe locale, subventions, dette…).
• Expertise en comptabilité publique, analyse financière et contrôle de gestion.
• Connaissance des outils de gestion financière et des systèmes d’information.
• Connaissance spécifique de la fiscalité des jeux, des modalités de gestion des DSP.
SAVOIR-FAIRE :
• Élaborer une stratégie financière et piloter une gestion pluriannuelle.
• Produire des documents budgétaires fiables et pédagogiques.
• Manager une équipe, organiser le travail collaboratif et impulser une dynamique transversale.
• Conseiller les décideurs, produire des analyses de haut niveau et argumenter les choix financiers.
SAVOIR-ÊTRE :
• Rigueur, méthode et sens des responsabilités.
• Esprit d’analyse, réactivité, capacité à anticiper.
• Aptitude à fédérer, diplomatie, sens du service public.
• Discrétion, loyauté, engagement dans l’intérêt général

Envoyez vos candidatures à : recrutement@trouvillesurmer.fr !

Banque des Territoires – Direction du réseau – Direction régionale Centre-Val de Loire

L’entité

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 36 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

L’équipe
Vous intégrerez le collectif des 4 assistant(e)s dont 3 à Orléans. En soutien de vos collègues, vous assurez une complémentarité des missions pour une continuité d’activités en cas d’absence. Vous vous consacrerez en particulier à 2 équipes territoriales (2 directeurs territoriaux et 8 chargés de développement).

La DR compte également une assistante de direction et 2 assistantes métier. Vous pourrez être amené(e) à assurer en tant que de besoin, la continuité de service du secrétariat du directeur régional. Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Le mot du manager
Solidarité, écoute et sens du service. Ce sont les qualités du pôle de nos assistantes. Avec discrétion mais nous leur en sommes tous reconnaissants elles facilitent le quotidien de chacun avec une bonne humeur et la volonté de répondre à toutes les sollicitations.

Missions :

• Garantir le bon fonctionnement de l'activité administrative au sein de la DR et assurer le suivi complet des dossiers
• D'assurer une circulation fiable de l'information
• De jouer un rôle d'interface avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes
• Accueillir les interlocuteurs, orienter les appels, transmettre et assurer le suivi des messages téléphoniques et courriels
• Diffusion des directives et la remontée d'informations
• Tenue de l'agenda, organisation de réunions et événements (réservation de salles, suivi logistique, suivi des confirmations de présence, accueil des participants, commande et suivi des prestations café/buffet/repas) et des déplacements des membres de la Direction du développement commercial et territorial
• Mise en forme, rédaction et/ou relecture-corrections de documents et notes (Word, Excel, Power point), préparation et suivi de circulation de parapheurs, constitution de dossier de travail et recherches documentaires…;
• Classement et l'organisation de la documentation
• En tant que de besoin, organiser les déplacements (création des ordres de missions, réservations des billets, hôtels…;) et prend en charge les formalités administratives afférentes
• Accompagnement de la dimension commerciale associée au traitement des dossiers : prises de rendez-vous pour les collaborateurs de la direction du développement commercial et territorial ainsi que pour ceux de la direction de l'appui au développement, orientation des demandes, relation téléphonique et courriers, renseignements sur l'éligibilité des projets et sur l'évolution du traitement des affaires
• Gestion des flux d'information dans les systèmes d'information
• Suivi, mise à jour et extraction des fichiers clients des systèmes d'information
• Proposition et contribution à la réalisation de campagne de mailing clients
• Back up pour l'orientation des messages reçus

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances :
Bonne connaissance du groupe CDC, de l'offre globale de la Banque des Territoires (investisseur, prêteur, bancaire, ingénierie territoriale), des missions exercées en Direction Régionale et des politiques publiques locales des missions de la Banque des Territoires exercées en directions régionales.

Compétences :

• Outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams…;) et applicatifs métiers spécifiques (exemples : Lagon, D'Clic, …;)
• Sens de l'organisation personnelle et collective, souci du reporting
• Bonnes capacités à prioriser, à traiter des dossiers avec la contrainte du temps et à gérer plusieurs dossiers en même temps
• Capacité à travailler en équipe, en collectif et en réseau pluridisciplinaire.

Savoirs-être :

• Discrétion
• Rigueur
• Aisance relationnelle, diplomatie
• Qualités d'expression écrite et orale

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation Opérationnelle (DOT) a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la CDC.

Au sein de la DOT, la Direction de l’immobilier et de l’environnement de travail est chargée d'assurer la maintenance et la préservation du patrimoine mobilier et immobilier de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), la maîtrise des risques physiques et environnementaux, la fourniture des services logistiques à l'occupant, la gestion des archives de l’Etablissement public (EP) ainsi que la restauration de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.

Le département « Archives » situé au 15 quai Anatole France à Paris ainsi que sur le site de Blois, compte 21 collaborateurs répartis en 3 unités :

Archives historiques dédiées au traitement, à la conservation, la communication et la valorisation des archives définitives (patrimoniales et de direction), quel que soit leur format ;

Archives intermédiaires/Records Management (RM) en charge de l'élaboration de stratégies de gestion documentaire basées sur les principes du RM et d'apport de solutions de conservation physique et numérique ;

Centre des archives de Blois en charge de la gestion de la conservation et la communication des archives physiques.

Le département établit les politiques de gouvernance documentaire numérique et physique applicables à la Caisse des Dépôts, conformément à la réglementation sur les archives publiques, et accompagne leur mise en œuvre par les directions de l'établissement. Il intervient en appui des stratégies et projets des directions.

Equipe

Le site de Blois comprend 11000 m² de locaux dont 56 kml de capacité de conservation, situé en centre-ville de Blois. L’équipe compte 9 collaborateurs, dont 4 assistants archivistes.

Le mot du manager

Réactive et dynamique, l’équipe du Centre des archives de Blois porte en son ADN le service aux clients. Son rôle clé dans la chaîne archivistique lui permet d’être partie prenante de la stratégie d’archivage mise en œuvre par le département. En rejoignant notre équipe, vous contribuez à maintenir un haut niveau d’exigence conforme au standard du métier des archives.

Missions :

• Prendre en charge les archives via le logiciel professionnel (MNESYS) versées par les directions de la CDC, et le cas échéant d’autres entités extérieures, les réceptionner, les contrôler, les conditionner ou reconditionner et les ranger dans les magasins ;
• Conseiller les directions versantes sur les délais de conservation en lien avec l’unité Archives intermédiaires/Records Management ;
• Contribuer à l’administration de MNESYS (tests, évolution, statistiques…) ;
• Participer à l’administration des espaces de conservation (détermination de l’affectation physique des archives reçues) ;
• Assurer l’assistance téléphonique ou par messagerie des utilisateurs de MNESYS et dispenser des conseils méthodologiques pour préparer leur archivage ;
• Gérer des recherches : communication et réintégration des archives en dépôt ;
• Préparer les campagnes de destruction des archives ayant atteint l’échéance de leur durée de conservation ;
• Participer au tri et au classement d’archives – notamment historiques – non classées conservées ou reçues au dépôt ;
• Participer aux programmes de conservation préventive et de numérisation patrimoniale pilotés par l’équipe des archives historiques ;
• Accueillir des prestataires et autres intervenants sur le site ;
• Travailler en étroite collaboration avec les deux autres unités du département implantées à Paris, sur des projets communs à l’ensemble du Département Archives.

Clauses systématiques
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes titulaire d’une formation archivistique et/ou d’une première expérience professionnelle minimum sur un poste équivalent. Une formation en histoire serait un plus.


Compétences mises en œuvre

• Maitriser les outils informatiques, notamment les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Teams) et des logiciels métier
• Définir et appliquer les règles d’archivage
• Appliquer les règles et principes du classement et de l’analyse archivistique
• Structurer et retrouver l’information
• Utiliser les techniques de communication et les méthodes pédagogiques

Qualités personnelles

• Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter :
• Votre sens de l’intérêt général, du service rendu et de la relation client
• Vos qualités relationnelles
• Votre goût du travail en équipe et en transversalité
• Votre autonomie
• Votre rigueur et vos capacités organisationnelles
• Votre réactivité
• Votre sens de la confidentialité
• Votre diplomatie

A la croisée de trois départements (Val-d'Oise, Hauts-de-Seine et Yvelines) et à 12 minutes de La Défense, Bezons, bordée par la Seine, est une commune de 32 000 habitants présentant de sérieux atouts : sa localisation géographique privilégiée, la performance de son tissu économique, la proximité d'un réseau dense de transports en commun complété par la liaison T2 du tramway, mais aussi la diversité et la richesse de ses services et équipements.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.

La direction des finances joue un rôle crucial dans l'organisation et la gestion financière de la ville. Elle est chargée de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité. Elle est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de l’administration.
L'équipe de la direction des finances est constituée de 10 agents.

Missions :

• Participer à la préparation et à l’élaboration du budget primitif et des décisions modificatives du budget principal et des budgets annexes
• Assurer la production des documents budgétaires et financiers (ROB, BP, BS, DM, CA/CFU)
• Rédiger les actes réglementaires, rapports et délibérations à destination des instances municipales
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, analyser les écarts et produire des outils d’aide à la décision à destination de la direction et des élus
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité
• Participer à la réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives (épargne, dette, capacité d’autofinancement)
• Concevoir et assurer le suivi d’outils de pilotage, dont le Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
• Organiser et superviser les opérations de clôture budgétaire et comptable
• Contribuer aux projets de modernisation de la fonction financière (dématérialisation, SI financier, contrôle interne et contrôle de gestion)
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des procédures budgétaires et comptables
• Veiller au respect des référentiels et normes comptables applicables (M57, M22…)
• Assurer une veille juridique et financière et en décliner les impacts pour la collectivité
• Assurer la diffusion et la bonne compréhension des règles et procédures budgétaires et comptables, et accompagner les agents de la collectivité dans leur appropriation et leur mise en œuvre au quotidien
• Encadrer, organiser et coordonner l’activité d’une équipe composée de 8 agents
• Conseil et appui aux directions opérationnelles
• Veiller à la bonne utilisation des outils financiers (progiciel métier, Chorus Pro)
• Paramétrer les habilitations et sécuriser les accès
• Assurer l’intérim du directeur en son absence

Profil :

Diplôme de niveau 6
Grades : Rédacteur / Attaché
expérience demandée
Expérience : 2 à 3 ans

Acteur public, le SIDEC (Syndicat mixte d’énergies, d’équipements et de e-communication - 91 agents – 71M€ de budget) accompagne, conseille et assiste les collectivités jurassiennes dans les domaines de la distribution publique d’électricité et de gaz, de la maitrise de l’énergie et des énergies renouvelables, des
programmes de bâtiments et des espaces publics, de leur informatisation et de leurs usages numériques.
Le Jura limitrophe de la Suisse est un département rural offrant une qualité de vie appréciée.

Placé(e) sous la Directrice générale des services, la Directrice administration générale et son adjoint, il/elle encadre une équipe de 3 personnes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des Directions (Patrimoine-Energie-Réseaux et Informatique).
La Direction Administration Générale et Finances réunit tous les services ressources: juridique, commande publique, Ressources humaines, Moyens généraux, Finances-comptabilité.

CONDITIONS DE TRAVAIL/DIVERS :

• Poste à temps complet, basé à Lons-le-Saunier
• Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels via un CDD de 3 ans (renouvelable)
• Rigueur, esprit d’analyse et discrétion

Missions :

Au sein de la Direction Administration Générale et Finances, le Coordinateur (rice) a pour missions de :

• Assurer le pilotage financier des opérations pluriannuelles : gestion des crédits et des subventions
• Participer activement à l’élaboration des documents budgétaires règlementaires : BP, DM et CFU.
• Superviser la gestion de la trésorerie et la dette : optimiser les flux financiers, anticiper les besoins.
• Contribuer à la stratégie financière : mettre en oeuvre la politique budgétaire définie, élaborer des projections en fonction des scénarios d’évolution.
• Développer le contrôle de gestion : co-concevoir et suivre des indicateurs de performance, produire des analyses pour éclairer la décision.
• Accompagner les projets structurants : analyser les impacts financiers, sécuriser les montages et garantir la soutenabilité des opérations complexes.

Profil :

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES
Pour ce poste les compétences et connaissance nécessaires sont :

• Une expérience confirmée en gestion financière et comptable, spécialité comptabilité publique
• La maîtrise de l’outil de gestion comptable CIVIL Finances
• Des compétences managériales
• Une expérience en contrôle de gestion et des notions de comptabilité privée seraient un plus
• Un niveau bac +2/+3, diplôme en comptabilité/gestion

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales

La Banque des Territoires (BDT) rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement sociale, entreprises publiques locales et des professions juridiques.

La Direction du réseau déploie le spectre de l'offre de la BDT au niveau local en s'appuyant sur 16 directions régionales, dont elle assure le pilotage commercial. Elle mobilise les savoir-faire ainsi que les expertises territoriales de ses équipes pour répondre aux besoins et attentes des clients de la BDT, en mettant également en oeuvre les programmes territoriaux auxquels la BDT contribue et en accompagnant les différents clients et leur projets en ingénierie, prêt et investissement.

Rattaché(e) au Directeur territorial située à Tours, le (ou la) Chargé(e) de Développement Territorial a pour mission de :

• Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur son périmètre d’intervention métier (investissement) et territorial
• Mettre en œuvre sur son territoire la politique commerciale définie par la Direction régionale
• Être responsable de la réalisation de ses objectifs définie dans la Lettre d’Objectif de la Direction régionale
• Piloter et/ou participer au montage de projets pour répondre au besoin client et garantir son aboutissement

Missions :

• Connaître les grands enjeux stratégiques de développement de son territoire
• Assurer une veille commerciale, détecter les opportunités des différents projets et développer un vivier d’affaires
• Prospecter de nouveaux clients sur son périmètre d’intervention métier et territorial
• Développer et renforcer les relations commerciales avec ses clients
• Mettre en œuvre le plan d’actions de la politique commerciale et en assurer son suivi
• Conseiller, appuyer et accompagner les clients dans la structuration et le montage de leurs projets
• Déployer les dispositifs en partenariat avec l'Etat et notamment, le NPNRU (Nouveau programme de renouvellement urbain), Action cœur de ville, Petites villes de demain, Territoire d’industrie
• Préparer, instruire, piloter des dossiers ou projets pour les différents comités d’engagement et mobiliser les compétences internes ou externes nécessaires à l’atteinte de ses objectifs
• Assurer la fluidité d’instruction des dossiers via un partage permanent d’informations entre les différentes parties prenantes (clients, pôle appui au développement, …)
• Réaliser un reporting régulier de son activité
• En appui au Directeur territorial, contribuer à l’animation du réseau des partenaires et/ou clients et/ou correspondants par le biais de réunions collectives de clients/partenaires ou d’événements ciblés
  
  

Spécificité Investisseur

• Contribuer à l’analyse financière, économique et juridique des dossiers
• Assurer l’ingénierie technique et financière des projets territoriaux,
• Elaborer des simulations économiques et en évaluer les risques et la rentabilité
• Assurer les missions de conseil et d’appui aux clients dans le montage d’opérations d’investissement local
• Représenter la CDC dans l’exercice de ses mandats en qualité d’administrateur ou représentant de l’actionnaire dans des sociétés privées ou SEM (mandat social, comité technique, comité d’engagements …)

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances :
Très bonne connaissance de l'offre globale de la Banque des Territoires (investisseur, prêteur, ingénierie territoriale), des missions exercées en Direction Régionale et des politiques publiques locales.
Connaissance des collectivités territoriales et des entreprises

Compétences :

• Assurer des négociations complexes
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées
• Développer et animer un réseau opérationnel de clients et partenaires
• Avoir des connaissances économiques, juridiques et maitriser l’analyse financière
• Avoir un intérêt pour la compréhension du contexte local, socio-économique des territoires et des interactions public / privé
• Travailler en mode projet
• Assurer la coordination et la coopération entre les différentes parties prenantes : clients internes et externes, partenaires…
• Savoir rédiger et exprimer son argumentation

Savoirs-être :

• Sens de l’écoute et de la reformulation
• Grande aisance relationnelle
• Capacité à créer une relation de long terme, de confiance
• Capacité à travailler en équipe, en collectif et en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative, d'anticipation et réactivité
• Disponibilité, engagement

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Banque des Territoires (BDT) rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement sociale, entreprises publiques locales et des professions juridiques.

La Direction du réseau déploie le spectre de l'offre de la BDT au niveau local en s'appuyant sur 16 directions régionales, dont elle assure le pilotage commercial. Elle mobilise les savoir-faire ainsi que les expertises territoriales de ses équipes pour répondre aux besoins et attentes des clients de la BDT, en mettant également en œuvre les programmes territoriaux auxquels la BDT contribue et en accompagnant les différents clients et leur projets en ingénierie, prêt et investissement.

Le poste implique la nécessité des déplacements sur l'ensemble du territoire de la région, en particulier dans les différents sites d'implantation de la Direction Régionale. Utilisation d'un véhicule d’entreprise

Missions :

Au sein de la Direction de l’appui au développement, le responsable en structuration de projet (RSP) intervient sur des projets, qui par nature s’inscrivent le plus souvent dans les : Classes d’actifs : Immobilier et Infrastructures et Secteurs : aménagement, développement économique et industrie, tourisme, santé et grand âge.

• Structure les projets et garantit leur faisabilité et viabilité dans sa ou ses spécialités, en particulier, ceux relevant de montages complexes, peu reproductibles ou spécialisés.
• Apporte son expertise auprès des équipes territoriales sur son domaine sectoriel et montages associés pour l’ensemble des métiers (investisseur, programmes nationaux et financement)
• Est l’interlocuteur de référence sur son domaine d’intervention sectoriel auprès de l’écosystème de sa région et des experts de la Direction de l’investissement. Point d’entrée de l’écosystème local des acteurs territoriaux influents sur son domaine sectoriel (professionnels ou acteurs publics locaux), il développe son réseau et assure son animation pour permettre l’émergence de projets sur le territoire.
• Contribue activement à la déclinaison et à la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial et territorial de la Direction régionale dans son champ d’intervention.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Banque des Territoires (BDT) rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement sociale, entreprises publiques locales et des professions juridiques.

La Direction du réseau déploie le spectre de l'offre de la BDT au niveau local en s'appuyant sur 16 directions régionales, dont elle assure le pilotage commercial. Elle mobilise les savoir-faire ainsi que les expertises territoriales de ses équipes pour répondre aux besoins et attentes des clients de la BDT, en mettant également en oeuvre les programmes territoriaux auxquels la BDT contribue et en accompagnant les différents clients et leur projets en ingénierie, prêt et investissement.

Missions :

Rattaché au Responsable de l’Ingénierie Territoriale vos missions consistent :

• Avoir une vision des enjeux du foncier et de l’aménagement et identifier/proposer la façon dont la Banque des Territoires peut répondre aux besoins des acteurs territoriaux
• Apporter une expertise sur les enjeux et nouveaux modèles économiques de l’aménagement
• Coordonner les contributions des métiers à la mesure phare « sobriété foncière » et contribuer au déploiement de l’offre d’ingénierie en matière d’aménagement durable
• Capitaliser sur les enseignements et expériences ayant concrétisé la faisabilité de nouveaux modèles de projets et accompagner, conseiller et animer les différents métiers de la Banque des Territoires ainsi que les Directions Régionales

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances

• Expérience significative dans le domaine du développement territorial / politiques publiques et appréhension des enjeux d’aménagement du territoire
• Approche transversale de la chaîne de valeur du foncier et de l’aménagement, et des différents acteurs qui la composent, avec appréhension des modèles économiques
• Montage, financement et développement de projets, avec approche par indicateurs d’impacts

Compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Communication écrite et orale
• Gérer et piloter des projets dans des contextes différents
• Animer des ateliers de travail, séminaires….
• Assurer un suivi technique, administratif et financier des dossiers

Savoirs-être :

• Pédagogue
• Capacité à créer des relations de confiance
• Capacité à travailler en transversal en agrégeant des expertises internes et externes
• Sens du travail d’équipe, en collectif et en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative, d'anticipation et réactivité
• Disponibilité, engagement
• Rigoureux et organisé
• Autonome

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

La Direction des finances composée de 11 agents est rattachée à la Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation.

Missions :

• Réalise des analyses financières rétrospectives et prospectives
• Assiste et conseille la DGA, le DGS et les élus dans la définition des orientations financières et budgétaires stratégiques
• Pilote la phase de préparation budgétaire en proposant les lettres de cadrage et en animant les réunions d'arbitrage budgétaire avec l'ensemble des directions de la collectivité
• Elabore le budget principal et les budgets annexes
• Met en œuvre le budget en veillant à la cohérence avec les orientations politiques définies par l'exécutif
• Pilote et anime le dialogue de gestion avec l'ensemble des directions de la collectivité
• Gère la dette et la trésorerie
• Pilote et anime le réseau des responsables budgétaires et comptables de la collectivité
• Manage la direction des finances
• Pilote la démarche de contrôle financier et comptable en lien avec la DDFIP et le service conseil en gestion.

Profil :

Qualifications obligatoires :

• Connaissance du droit public
• Connaissance des règles de base de l'achat public
• Connaissance des méthodes d'analyse de la conjoncture économique et financière
• Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Maîtrise des techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale
• Connaissance des règles de gestion financière et de fonctionnement des marchés financiers
• Connaissance des techniques d'analyse financière
• Maîtrise des règles d'équilibre du compte administratif.

Savoir-faire :

• Manager une direction
• Analyser et synthétiser
• Rédiger un rapport de qualité
• Animer un réseau professionnel en interne
• Négocier un contrat

Savoir-être

• Loyauté
• Rigueur
• Ecoute et concertation
• Force de proposition

Particularités liées au poste

• Disponibilité en fonction des besoins et impératifs liés au poste
• Encadrement de trois agents (1 référent et 2 chefs de service)

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Risques Groupe (DRG) pilote le dispositif de maîtrise des risques du Groupe CDC en veillant à sa cohérence et à son efficacité. La DRG assure également un suivi des risques du Groupe adapté à l'environnement économique, financier et réglementaire.

Le poste est basé sur site de Dijon au sein de la Direction Régionale Bourgogne Franche Comté. Des déplacements sont à prévoir à titre habituel sur le périmètre du Pôle Risques (Directions Régionales Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est) et à Paris.

Le Département des risques du réseau de la DRG pilote la filière risques du réseau constituée en région aux côtés de Responsables risques territoriaux, d’Analystes Risques Financiers Territoriaux qui peuvent être orienté(e)s principalement sur l’analyse risques ou l’analyse financière, et aptes à assurer le pilotage des comités régionaux d’engagement.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Risques Territorial, vous serez chargé(e) d’assurer en priorité l’analyse risques des dossiers relevant des métiers prêteur, bancaire et investisseur, conformément aux seuils de déconcentration.

Dans une approche de surveillance et de maîtrise des risques, vous avez pour mission d’assurer, en toute indépendance, la vision en risques des engagements de la Direction de la Banque des Territoires.

Missions :

A ce titre, vous assurez un double regard dans l’analyse des dossiers d’engagement instruits par les équipes commerciales et d’appui au développement. Vous pouvez être sollicité(e) en amont pour apporter une vision risques à certaines étapes de l’instruction. Vous produisez et présentez un avis risques en comité régional d’engagement, permettant ainsi d’éclairer la prise de décision du / de la Président(e) du comité et de sécuriser les engagements de la Direction de la Banque des Territoires.

Vous contribuez au suivi des contreparties sensibles de la Direction de la Banque des Territoires sur votre périmètre territorial, et notamment des contreparties placées sous surveillance ou en défaut.

Vous êtes en étroite relation avec en particulier les autres collaborateurs du Pôle Risques, ainsi qu’avec les équipes commerciales et d’appui au développement des Directions Régionales.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Réaliser l’analyse des risques (financiers, commerciaux, opérationnels, d’image…) des dossiers présentés à l’engagement relevant des métiers prêteur, bancaire et investisseur dans le cadre de la déconcentration ;
• Rédiger en conséquence les avis risques argumentés ;
• Présenter ces avis au Comité régional d'engagement afin d’éclairer la décision du / de la Président(e) du comité ;
• Assurer le secrétariat / pilotage du comité régional d’engagement, conformément au Règlement intérieur en vigueur ;
• Être en mesure de participer au suivi des clients sensibles en comité, notamment sous surveillance et en défaut.
  
  

Plus largement, vous contribuez aux projets transversaux au sein du Pôle Risques, du Département des Risques du Réseau et/ou de la DRG.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil souhaité :

• Enseignement supérieur ou expérience professionnelle en économie / Finance.
• Expertise financière (approches contrepartie et projet) : bonne appréhension de la comptabilité et de l’analyse financière, connaissance des techniques d’appréciation des risques financiers.
• Compréhension de l’environnement économique et juridique.
• Maîtrise des outils informatiques.

Compétences pouvant être acquises :

• Intérêt pour le financement de projet.
• Intérêt pour la compréhension du contexte politique et socio-économique des territoires.
• Intérêt pour les missions de la Caisse des Dépôts dans les territoires.

Qualités requises

• Aptitudes d’analyse et de synthèse : identification des éléments faisant ressortir les risques et dispositifs de maîtrise du risque dans les projets des métiers prêteur, bancaire et investisseur ;
• Capacité à prendre du recul, à s’interroger : exercer un regard critique, être curieux ;
• Bonnes qualités rédactionnelles ; être capable de formuler un avis argumenté et conclusif ;
• Sens relationnel développé : goût du travail en équipe, du partage d’information de l’écoute et de la co-construction ; communication aisée avec l’environnement, à l’écrit comme à l’oral (de manière construite, argumentée et pédagogique) ;
• Rigueur et méthode : savoir gérer l’urgence et les priorités, respecter les délais fixés et les règles de confidentialité et de déontologie ;
• Sens des responsabilités : notamment en qualité de représentant(e) de DRG ;
• Autonomie et souplesse, notamment au sein d’une équipe avec un management à distance, et à travers la transversalité des tâches.
  
  

Le poste est basé à Dijon en Direction Régionale Bourgogne Franche Comté.

Régime temps : Temps complet

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Risques Groupe (DRG) pilote le dispositif de maîtrise des risques du Groupe CDC en veillant à sa cohérence et à son efficacité. La DRG assure également un suivi des risques du Groupe adapté à l'environnement économique, financier et réglementaire.

Le département des Risques du réseau est en charge du suivi des risques dans les directions régionales de la Banque des Territoires (BDT), où il gère :

• l’organisation, la planification et le pilotage des comités régionaux d’engagement dans chaque direction régionale, à un rythme hebdomadaire,
• l’analyse des risques des dossiers présentés dans ces instances, tous métiers confondus et conformément aux délégations en vigueur, et l’émission d’un avis indépendant afin d’éclairer la prise de décision du président du comité ;
• la production des analyses financières nécessaires à la vision de contrepartie dans le cadre des comités d’engagements, et au suivi des risques financiers des expositions de la BDT.
  
  

Il travaille en étroite collaboration avec les autres départements de la Direction des Risques du Groupe.

Le département recense plus de 50 collaborateurs, ainsi répartis :
- le(la) responsable du département ;
- le(la) responsable adjoint(e) qui le seconde sur l’ensemble des missions du département ;
- 7 pôles risques territoriaux, assurant une fonction risques dans le réseau (depuis le 1er janvier 2020), et réunissant chacun des analystes risques territoriaux et des analystes financiers territoriaux.

Le poste est basé à Lyon, au sein de la Direction Régionale Auvergne-Rhône-Alpes. Des déplacements sont à prévoir sur le périmètre inter-DR et à Paris.

Missions :

L’analyste risques financiers territorial a pour principales missions :

• Contrôle de la fiabilité des comptes saisis dans les outils dédiés à l’analyse financière et à la notation des contreparties ;
• Appréciation de la situation financière et extra-financière d’une contrepartie sur la base des comptes rétrospectifs et prospectifs ;
• Rédaction des avis financiers de contrepartie dans le cadre des campagnes de notation et dans celui des dossiers d’engagement, selon le type de contrepartie
• Prendre en charge les dossiers complexes et/ou ceux pour lesquels la doctrine n’est pas suffisamment formalisée, en s’appuyant sur son expertise et ses compétences techniques
• Assurer un accompagnement des nouveaux arrivants et analystes juniors dans la prise en charge des dossiers ;
• Exercer un double regard, dans une vision en risques, sur l’offre commerciale (prévisionnel OLS) proposée par les équipes commerciales et d’appui au développement
• Porter la position de la DRG en étant en capacité d’argumenter et de soutenir l’avis du risque devant le comité compétent, le cas échéant ;
• Garantir, plus globalement, la vision en risques de l’exposition de la Direction de la Banque des Territoires sur les contreparties du portefeuille de la DR en assurant un reporting annuel et en contribuant avec les membres de l’équipe Risques à l’établissement d’une vision sectorielle.
• Dans le cadre de la mise en œuvre de la polyvalence, l’analyste financier sera également en capacité de réaliser l’analyse des risques (financiers, commerciaux, opérationnels, d’image…) des opérations/projets de développement des contreparties relevant des métiers prêteur, bancaire et investisseur dans le cadre de la déconcentration, et évaluer les risques spécifiques à chaque dossier d’engagement
• Rédiger les avis risques argumentés en analysant la pertinence des hypothèses retenues dans les dossiers présentés pour engagement
• Prendre en charge les dossiers complexes

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences requises :

• Enseignement supérieur en économie / Finance ;
• 4 à 5 ans d’expérience sur le poste ou sur une fonction d’analyste risques / analyste financier avec un niveau d’expertise et de compétences techniques confirmé ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Intérêt pour les missions de la Caisse des Dépôts dans les territoires
• Bonnes connaissances des spécificités financières et comptables des contreparties de la Banque des Territoires.

Qualités requises :

• Analyse / synthèse : met en exergue les points forts / points faibles de la contrepartie en matière de solidité financière et de capacité à porter des projets de développement ;
• Bonnes qualités rédactionnelles : porter un avis argumenté et conclusif sur la contrepartie ;
• Capacité à transmettre son savoir technique et à diffuser les bonnes pratiques aux analystes juniors ou nouveaux arrivants, en faisant référence sur son poste ;
• Rigueur/méthode : organisé dans son travail, capacité à gérer l’urgence et les priorités, respect des délais fixés et des règles de confidentialité et de déontologie, sens des responsabilités ;
• Autonomie et flexibilité / souplesse, notamment dans le cadre du management à distance, et dans la transversalité des tâches avec la prise en charge de la vision en risques des engagements sur certains dossiers, le cas échéant ;
• Sens relationnel développé : goût du travail en équipe, écoute, communication aisée avec l’environnement.