Le poste intervient au sein du service Finance rattaché à la direction des Ressources.

Au sein du Service vous serez amené(e) à :

Assurer, en pilotage ou en propre, la bonne réalisation des activités et missions confiées au service dans le cadre des orientations stratégiques définies par l’exécutif et la Direction Générale (incluant le pilotage stratégique d’un budget de 2 milliards d’euros), en cohérence avec l’organisation interne de la Direction des Ressources et en transversalité avec les autres services qui la composent,

Conduire un projet de renouvellement du logiciel budgétaire et comptable

En étant Membre du CODIR élargi, être pleinement investi dans le collectif de Direction de l’Etablissement.

Missions :

ACTIVITES PRINCIPALES :

1-Appuyer la Directrice des Ressources dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l’établissement,

• Être force de proposition dans le domaine des finances (élaboration et pilotage budgétaire, stratégie d’endettement, qualité comptable, prospective financière…),
• Participer aux réunions du CODIR élargi et s’investir activement dans ce collectif,
• Porter la stratégie et les décisions prises (feuille de route, moyens…) au sein du service,
• Proposer et organiser la déclinaison opérationnelle des missions confiées au service,

2-Structurer, encadrer et animer le service Finances (qui est structuré autour de deux pôles : Investissement / Ressources et Exploitation),

• Planifier et coordonner les activités et missions des agents du service (23 agents),
• Encadrer les agents directement rattachés (2 responsables de pôle, 3 agents transverses : définir leurs objectifs, superviser leurs activités et les évaluer, résoudre les conflits…),
• Superviser l’activité du service en lien avec sa Directrice et les deux responsables de pôle,
• Intervenir en cas de difficultés ou de besoins exprimés (accompagnement, formation…),
• Proposer, décider et/ou arbitrer en qualité d’expert (en particulier sur les sujets relevant du périmètre des chefs de service : phases budgétaires, élaboration et suivi de la prospective, reporting budgétaire…),
• Contribuer à la transversalité avec les autres services/pôles/unités et directions internes,
• Rendre compte, alerter et faire remonter les besoins d’arbitrage à sa Directrice,
• Décliner plus généralement, dans son activité quotidienne, les attendus précisés dans la Charte Managériale (en matière de délégation, de processus délibératif…),

3-Assurer le contrôle et le pilotage de la gestion financière de SYTRAL Mobilités, dans une logique d’optimisation des ressources et de sécurisation des processus,

• Réaliser, contrôler, encadrer la préparation budgétaire,

Profil :

SAVOIR

• Formation supérieure en finances publiques,
• Expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires,
• Connaissance des règles et procédures budgétaires, du plan comptable (nomenclatures M57 et M43), de la comptabilité analytique, analyse financière publique,
• Connaissances des méthodes et outils d’analyse et du contrôle des coûts,
• Connaissances des marchés financiers, en analyse économique, en analyse des coûts et en ingénierie financière (analyse des marchés, évaluation des options de taux, des swaps…),
• Connaissance en commande publique (en lien avec l’exécution financières des marchés, en particulier des marchés de travaux),
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

SAVOIR-FAIRE

• Savoir manager un service (organiser le travail, conduire des actions d'accompagnement, déléguer tout en conservant une production personnelle, résoudre les conflits éventuels…),
• Savoir conduire des analyses et élaborer des notes, rapports, diagnostics, tableaux de bord…,
• Savoir conduire des projets (planification, définition des tâches, pilotage des intervenants…),
• Savoir communiquer avec différents publics en se détachant du jargon technique,
• Savoir travailler en équipe et savoir fonctionner en collectif de Direction,

SAVOIR-ETRE

• Aptitude à l’encadrement (pédagogie, diplomatie, bienveillance…),
• Qualité d’écoute et de communication,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Force de proposition,
• Esprit d’équipe

Rejoignez une Métropole engagée au service de son territoire
Grenoble Alpes Métropole porte des politiques publiques ambitieuses au service de la transition écologique, des mobilités, de l'habitat, du développement économique et de la qualité de vie de plus de 450 000 habitants.
Pour accompagner ces ambitions, nous recherchons un Directeur ou une Directrice des Finances et du Contrôle de Gestion, capable d'allier vision stratégique, expertise financière et leadership.
Dans un contexte de fortes évolutions des finances locales, vous pilotez la stratégie financière de la Métropole, portez le plan de performance et conduisez la transformation de la fonction financière en intégrant les nouveaux leviers d'automatisation, de pilotage par la donnée et d'intelligence artificielle.
Membre du collectif de direction, vous êtes un partenaire privilégié de la Direction générale et des élus. Vous contribuez aux grands choix d'investissement, à la soutenabilité du modèle financier de la Métropole et à la modernisation de sa fonction financière.

Donner à la Métropole les moyens financiers de ses ambitions.
À la tête d'une direction de 62 collaborateurs, vous pilotez une fonction stratégique au cœur des décisions publiques et accompagnez durablement la collectivité dans ses transformations.
Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie budgétaire, financière et comptable de la collectivité. Vous sécurisez les grands équilibres financiers, accompagnez les décisions stratégiques des élus et de la Direction générale et impulsez une fonction financière performante et innovante.

Missions :

Vos principales missions

1.Définir et piloter la stratégie financière de la Métropole

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière.
• Piloter la programmation pluriannuelle des investissements, les analyses prospectives et le plan de performance.
• Accompagner la Direction générale et les élus dans leurs décisions stratégiques.
• Assurer le suivi financier des satellites de la Métropole.

2. Manager et accompagner la transformation de la direction

• Encadrer et fédérer une direction de 62 collaborateurs.
• Développer les compétences, accompagner le changement et diffuser une culture financière partagée.

3. Moderniser la fonction financière

• Déployer de nouveaux outils de pilotage et renforcer le dialogue de gestion.
• Conduire la transformation des processus financiers en s'appuyant sur la donnée, l'intelligence artificielle et les innovations de la finance publique.

4. Garantir la fiabilité des processus financiers

• Sécuriser les procédures budgétaires et comptables.
• Développer le contrôle interne, piloter la maîtrise des risques et représenter la Métropole auprès des partenaires institutionnels.

Profil :

Vous maîtrisez les finances publiques locales, la stratégie budgétaire, l'analyse financière et le pilotage de la performance.
Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes, conduire des transformations et accompagner les décideurs dans leurs choix stratégiques.
Vous évoluez avec aisance dans des environnements institutionnels complexes et possédez une forte capacité d'analyse, de négociation et d'aide à la décision.
Votre vision stratégique, votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer vous permettent d'être un interlocuteur de confiance auprès des élus, de la Direction générale et de l'ensemble des directions.

Clichy est située au nord-ouest de Paris, en première couronne, dans le département des Hauts-de-Seine. Au service des 61 000 habitants et des 40 000 salariés présents chaque jour, les 1 500 agents municipaux contribuent à l’essor de ce nouveau centre névralgique de la Métropole.

Plus de 8 000 entreprises ont choisi d’y implanter leur siège, dont certaines d’envergure mondiale, comme L’Oréal et Bic qui y ont vu le jour, ou encore Monoprix, Amazon, Etam, et le Campus EM Normandie. Cette attractivité est en grande partie due à un climat favorable à l’entreprenariat, comme l’illustre le dynamisme local des secteurs les plus innovants, ainsi que la multiplication des espaces de co-working.

La situation stratégique de Clichy en matière de transports (métros 13 et 14), ligne L SNCF, tramway T3) facilite les mobilités de chacun.

Nouvelle Cité judiciaire, projet Ducasse dans la Maison du Peuple, nouveau complexe sportif et culturel, nouvelle médiathèque-cinéma, projet Seine Liberté, renouveau des allées Gambetta, réaménagement des bords de Seine, accueil de la Team GB JO 2024 en font l’un des pôles les plus actifs de la région-capitale.

45 ha d’espaces verts, 25 km de pistes cyclables, 800 commerces, dont 200 restaurants, et 320 associations y rendent la vie agréable. La Municipalité encourage la construction de projets ambitieux d'immobilier d'entreprise et d'habitat, écoresponsables et respectueux du patrimoine architectural de cette ville, jadis capitale des Mérovingiens.

Clichy est labellisée Terre de Jeux 2024, Ville active et sportive (3 lauriers), "Centre Ville Vivant" et Villes Internet (4 arobases).

Forte de son histoire, déterminée à mettre en œuvre un développement durable et juste, Clichy change pour vous !

Les agents comptables sont sous la responsabilité du responsable du pôle comptabilité de la direction des finances. La direction des finances est composée de 5 agents comptables, d’un référent régie, d’un responsable, d’une personne en charge du budget et de l’exécution budgétaire, d’un contrôleur de gestion, d’un chargé de recettes, d’un chargé de mission subvention et d’une directrice des finances.
L’agent comptable agit sur des domaines, des services qui sont définit par sa hiérarchie. Lors de l’absence de ces collègues, il se doit de concourir au traitement comptable sur le périmètre des absents.

Missions :

Traitement comptable des dépenses et des recettes :

• Enregistrement et vérification des factures
• Vérification comptable, budgétaire et juridique de la validité des engagements, des virements crédits et des créations de tiers
• Liquidation des mandats de dépenses et des titres de recettes
• Enregistrement des marchés publics et contrats sur Ciril
• Réalisation des transferts à la Trésorerie
• Suivi, mise à jour des fiches de tiers et de l’actif
• Classement et archivage (physique et numérique)

Accompagnement des services dans leur gestion comptable :

• Suivi des engagements non soldés et des factures en erreur
• Veille au respect des délais de paiement
• Relance des services sur les factures non payées en cours

Profil :

1. Savoirs/diplômes :

• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des finances publiques.
• Formation supérieure en finances, gestion ou économie - Master politiques publiques, finances-audit.
• Rigueur, discrétion.
• Autonomie et esprit d’initiative.

2. Savoirs faire :

• Connaissance de la comptabilité communale (M57).
• Faculté à organiser le travail, à prioriser les actions.
• Capacité à analyser et enrichir des données primaires.
• Grande maitrise des tableurs.
• Capacité d’auto-formation.

3. Qualités relationnelles exigées :

• Être rigoureux et méthodique dans l’organisation de ses missions.
• Être capable de travailler en autonomie et d’assurer un reporting régulier de son activité.
• Être capable d’anticipation.
• Savoir prendre des initiatives de travail.
• Excellente communication. Force d’entrainement.

Clichy est située au nord-ouest de Paris, en première couronne, dans le département des Hauts-de-Seine. Au service des 61 000 habitants et des 40 000 salariés présents chaque jour, les 1 500 agents municipaux contribuent à l’essor de ce nouveau centre névralgique de la Métropole.

Plus de 8 000 entreprises ont choisi d’y implanter leur siège, dont certaines d’envergure mondiale, comme L’Oréal et Bic qui y ont vu le jour, ou encore Monoprix, Amazon, Etam, et le Campus EM Normandie. Cette attractivité est en grande partie due à un climat favorable à l’entreprenariat, comme l’illustre le dynamisme local des secteurs les plus innovants, ainsi que la multiplication des espaces de co-working.

La situation stratégique de Clichy en matière de transports (métros 13 et 14), ligne L SNCF, tramway T3) facilite les mobilités de chacun.

Nouvelle Cité judiciaire, projet Ducasse dans la Maison du Peuple, nouveau complexe sportif et culturel, nouvelle médiathèque-cinéma, projet Seine Liberté, renouveau des allées Gambetta, réaménagement des bords de Seine, accueil de la Team GB JO 2024 en font l’un des pôles les plus actifs de la région-capitale.

45 ha d’espaces verts, 25 km de pistes cyclables, 800 commerces, dont 200 restaurants, et 320 associations y rendent la vie agréable. La Municipalité encourage la construction de projets ambitieux d'immobilier d'entreprise et d'habitat, écoresponsables et respectueux du patrimoine architectural de cette ville, jadis capitale des Mérovingiens.

Clichy est labellisée Terre de Jeux 2024, Ville active et sportive (3 lauriers), "Centre Ville Vivant" et Villes Internet (4 arobases).

Forte de son histoire, déterminée à mettre en œuvre un développement durable et juste, Clichy change pour vous !

Directement placé sous l’autorité du directeur des Finances, le chargé de mission élabore et met en œuvre des procédures permettant de faciliter et d’optimiser l’obtention, la gestion et le suivi des recettes de toute nature de la commune.
A ce titre, il porte assistance aux services pour leur instruction.
Il propose des pistes d’optimisation pour chacune des recettes communales (fiscales, non fiscales, de services, du patrimoine) dont il assure un suivi et une étude systématique.
Par son travail, il diffuse une culture de la recette au sein des directions ressources et des directions opérationnelles.

Missions :

1- Observatoire fiscal :

• Propose et met en place une méthodologie d’analyse, de prospective et de suivi de l’ensemble des recettes fiscales et parafiscales de la Ville
• Participe avec les autres villes de l’Etablissement Public Territorial à l’animation de l’observatoire fiscal mutualisé
• Rédige les études nécessaires à l’anticipation des réformes de la fiscalité ainsi que les délibérations nécessaires
• Assure le dialogue avec les services de la DGFiP pour l’optimisation des ressources fiscales de la Ville
• Participe à l’élaboration des pactes financiers et fiscaux dans le cadre des transferts de compétence
• Organise la tenue de la Commission communale des impôts directs avec la DDFIP et la direction de l’urbanisme

2- Gestion de la dette :

• Suit l’encours de dette et propose des refinancements selon les opportunités de marché
• Participe à l’analyse et à la sélection des financements bancaires en lien avec le directeur des Finances.
• Suit l’encours de dette garantie (délibérations, taux de couverture)
• Met à jour les annexes budgétaires et s’assure de leur conformité avec le passif
• Assure une gestion optimisée de la trésorerie en lien avec l’exécution budgétaire

3- Optimisation des recettes :

• Propose des pistes de revalorisation des recettes ;
• Participe à l’élaboration des grilles tarifaires ;
• Suit et propose des pistes de diminution des impayés ;
• Suit l’encaissement des produits du patrimoine.

4- Gestion budgétaire et comptable :

• Participe à la préparation et à l’exécution budgétaire pour l’ensemble des recettes de la ville
• Participe à la gestion des comptes de recettes de la collectivité en lien avec le pôle comptabilité et le comptable public.
• Concours à l’inscription des recettes sur le budget de la Ville
• Supervise la production des états déclaratifs de FCTVA

Profil :

1. Savoirs/diplômes :

• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des finances publiques.
• Formation supérieure en finances, gestion ou économie - Master politiques publiques, finances-audit.
• Rigueur, discrétion.
• Autonomie et esprit d’initiative.

2. Savoirs faire :

• Connaissance de la comptabilité communale (M57).
• Faculté à organiser le travail, à prioriser les actions.
• Capacité à analyser et enrichir des données primaires.
• Grande maitrise des tableurs.
• Capacité d’auto-formation.

3. Qualités relationnelles exigées :

• Être rigoureux et méthodique dans l’organisation de ses missions.
• Être capable de travailler en autonomie et d’assurer un reporting régulier de son activité.
• Être capable d’anticipation.
• Savoir prendre des initiatives de travail.
• Excellente communication. Force d’entrainement.

Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.

Le service au sein duquel se trouve le poste a pour missions:

• La préparation budgétaire (BP, BS, DM, CA)
• Le suivi du cadre budgétaire et comptable,
• les opérations comptables complexes et suivi de la qualité comptable
• L’analyse du compte financier unique
• La prospective financière et le Plan Pluriannuel d’Investissement
• L’analyse, le suivi et l’exécution des recettes «institutionnelles»
• La gestion et le suivi de la dette propre
• La gestion et le suivi de la dette garantie
• La gestion de la trésorerie
• La gestion et suivi de l’inventaire du département
• Le budget Vert

Missions :

Au cœur des enjeux de transformation des politiques publiques et de pilotage financier d’une collectivité majeure, le Département de l’Hérault recherche son/sa futur·e Adjoint·e de la cheffe de Service Ingénierie Budgétaire, Financière et Comptable.

Au sein de la Direction des Finances, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière départementale. Véritable expert·e des finances publiques locales, vous participez à la sécurisation des équilibres financiers de la collectivité et accompagnez les décisions stratégiques de l’exécutif.
Manager de proximité, vous animez une équipe engagée et participez activement au développement d’une culture de coopération, de performance et d’innovation au service de l’intérêt général.
Activités

1. Management et pilotage du service
   Encadrement : Coordonner l'équipe, organiser le travail, fixer les priorités et développer les compétences.
   Continuité : Assurer l'intérim de la Cheffe de Service et veiller à la qualité de vie au travail.
2. Analyses budgétaires et financières stratégiques
   Prospective : Piloter la prospective pluriannuelle, préparer le Débat d'Orientation Budgétaire (DOB) et le rapport financier annuel.
   Aide à la décision : Analyser l'impact des lois de finances, produire des études comparatives et administrer les outils d'analyse.
3. Stratégie de dette et de trésorerie
   Dette : Définir la stratégie d’endettement, négocier les emprunts et piloter le dispositif/règlement des garanties accordées.
   Trésorerie : Optimiser la stratégie de trésorerie, négocier les lignes de crédit et gérer les outils métiers dédiés.
4. Optimisation des recettes départementales
   Fiscalité : Suivre et analyser les recettes fiscales (directes/indirectes) et les réformes fiscales.
   Dotations : Évaluer les impacts de la péréquation et identifier des leviers d'optimisation des ressources.
5. Études financières et veille experte
   Audits & Projets : Analyser la santé financière des structures partenaires et part

Profil :

Vous disposez d’une solide expertise en finances publiques locales et souhaitez contribuer aux décisions stratégiques d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez notamment :

• Les finances publiques locales et la comptabilité publique
• Les mécanismes budgétaires des collectivités territoriales
• La fiscalité locale et les ressources des départements
• Les problématiques liées à la dette, à la trésorerie et aux garanties d’emprunts
• L’environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales
• Les outils d’analyse financière, de prospective et de pilotage.

Vous êtes reconnu·e pour :

• Votre capacité d’analyse et de synthèse
• Votre rigueur et votre sens de l’organisation
• Votre aptitude à travailler sur des sujets complexes et stratégiques
• Votre réactivité et votre capacité d’adaptation
• Vos qualités relationnelles et rédactionnelles
• Votre capacité à fédérer et accompagner une équipe
• Votre sens du service public.

Intégrer Le Muretain Agglo, c’est aussi faire le choix d’une collectivité territoriale ambitieuse et en mouvement, regroupant 130 000 habitants sur 25 communes, offrant un environnement de travail attractif à seulement 20 minutes de Toulouse, et l’opportunité d’évoluer parmi plus de 1 800 collaborateurs engagés au service du territoire et de ses habitants.

Basé.e sur Muret, vous intégrez le service Optimisation des Ressources et Relations aux Communes au sein de la Direction des Finances et serez piloté.e par Valérie, cheffe du service.

Missions :

Votre objectif : Accompagnez la collectivité dans l'optimisation de ses ressources et le financement de ses ambitions !

Vous assurez la gestion des principales recettes de la collectivité à savoir la fiscalité, la dette et les subventions extérieures (hors celles relatives à la voirie et à la CAF) et contribuez ainsi au pilotage efficient de ses recettes.
Vos missions :

Gestion de la trésorerie

• Suivi de la trésorerie de la collectivité : identification quotidienne des flux entrants (recettes) et sortants (dépenses)
• Pilotage du plan de trésorerie : sécuriser la trésorerie en mesurant les écarts entre le prévisionnel et le réalisé

Gestion de la dette

• Assurer la gestion de la dette et de la dette garantie (suivi, consultations bancaires, emprunts, garanties d'emprunt)
• Optimiser les financements et mettre en œuvre une stratégie d’endettement

Pilotage de la fiscalité

• Réaliser les prévisions fiscales et assurer le suivi des recettes fiscales de la collectivité
• Développer et fiabiliser les outils d’analyse et de simulation fiscale
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (DGFIP, SGC, etc.) et coordonner la Commission Intercommunale des Impôts Directs (CIID).

Recherche et sécurisation des financements

• Identifier et mobiliser les financements externes au service des projets de la collectivité
• Piloter le suivi des subventions, accompagner les services dans le montage des dossiers et assurer leur gestion administrative et financière.

Expertise financière et accompagnement stratégique

• Contribuer à la préparation budgétaire sur les volets fiscalité, dette et financements
• Participer aux projets d’amélioration et de modernisation de la fonction financière
• Assurer une veille réglementaire et financière afin d’éclairer la stratégie de la collectivité.

Les spécificités de votre poste :

 Poste à temps complet à pourvoir au 1er septembre
 Poste ouvert aux agent.es titulaires de la filière administrative ou issu.es du privé (contrat C

Profil :

 Formation supérieure en Gestion/Economie ou finance
 Bonne connaissance des finances locales, de la fiscalité, des subventions et de la dette
 Maîtrise des outils informatiques et d’un logiciel de gestion financière
 Forte capacité rédactionnelle et d’analyse (notes, compte rendus, etc)
 Capacité à piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés
 Autonomie et force de propositions
 Aptitude relationnelle : travail en transversalité avec les différentes directions fonctionnelles

Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Sud Provence Alpes Côtes d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité. C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs. Rejoignez-nous. Venez
partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.

La direction des solidarités territorialisées pilote la mise en œuvre de la politique d’action sociale sur l’ensemble du département. L’espace départemental des solidarités constitue un bassin de vie pour la population vauclusienne. Au nombre de 16, ils sont organisés autour de lieux d’accueil du public, appelés Espaces Départementaux des Solidarités (EDeS) et permettent un accueil inconditionnel, de proximité, pour tous les publics du service social départemental.
Sous l’autorité directe du responsable de territoire des solidarités, l’adjoint au responsable de territoire des solidarités est garant, en lien avec les directions centrales, de la conduite des politiques de protection de l’enfance sur le territoire de l’EDeS. Il assure le management et l'animation de l’équipe protection, et l'interface avec les acteurs internes et partenaires externes du Conseil départemental.
Il exerce la fonction inspection enfance, titulaire de la délégation de décision en matière de protection de l'enfance sur l’EDES de Graville. Il répond fonctionnellement de cette responsabilité à la direction protection.
Il garantit avec le responsable de territoire la transversalité et les processus de travail entre les deux équipes prévention et protection de l’EDeS.

Missions :

L’adjoint au responsable de territoire des solidarités :

• manage les agents de l'équipe protection de l'enfance placés sous sa responsabilité en veillant à une répartition équilibrée des plans de charge, au suivi des indicateurs d'activités
• fait remonter les besoins de son équipe auprès des directions concernées et propose les solutions pour y remédier
• prend les décisions sur le projet de l'enfant et sur les informations préoccupantes
• suit le budget protection de l'enfance pour son territoire
• anime la réflexion pluridisciplinaire autour des situations des enfants
• assure en lien avec les directions centrales, les partenariats spécifiques à son territoire : Education nationale, justice, MDPH, établissements ASE
• garantit le suivi des enfants confiés à l'ASE : placement, accueil familial, hébergement
• représente le Département dans les instances judiciaires, veille au respect des droits de l'enfant et de la famille
• contribue à l'animation des temps de supervision et d'analyse de pratiques
• participe à l'élaboration et au suivi du projet territorial de protection de l'enfance en déclinaison des schémas des directions centrales
• remplace le responsable en son absence et assure le lien avec la direction
• représente à la demande de la direction cette dernière dans les instances institutionnelles et partenariales
• assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences

Profil :

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
• Maîtrise du cadre législatif et réglementaire en protection de l’enfance
• Connaissances en ingénierie et pilotage de projets
• Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
• Méthode et outils d'évaluation
• Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
• Formation souhaitée : cycle de formation professionnelle des cadres en charge de la protection de l’enfance

SAVOIR-ETRE

• Avoir de la rigueur et disposer d’un esprit de synthèse
• Posséder une capacité d’adaptation et d’anticipation
• Animer une équipe et gérer des projets
• Être doté d’une capacité à fédérer et à innover
• Travailler en équipe et en transversalité
• Être en capacité de gérer le stress et les urgences sans précipitation, en lien avec les directions centrales
• Être disponible

Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
Rejoignez-nous ! Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.

Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Dans un contexte de nouvelle organisation, la direction des ressources et moyens se compose d’un service soutien logistique et bâtiment, d’un service budgétaire et tarification et d’un bureau soutien ressources humaines comportant 35 agents.
Sous l’autorité du directeur des ressources et moyens, le chef de service budget et tarification manage en direct l’équipe de tarification (11 agents) et s’appuie sur un chef de bureau pour la partie budgétaire (2 agents)

Missions :

Sous l’autorité du directeur des ressources et moyens, le chef de service :

• veille à la conformité des budgets proposés par les établissements, valide la tarification établie par ses équipes et pilote aux côtés du directeur des ressources et moyens l’établissement des CPOM auprès duquel il est force de propositions
• est garant de la comptabilité du pôle Solidarités
• éblit les PPI et PPF du pôle, qui déclinent les schémas des politiques publiques
• est en appui et expertise de la directrice générale adjointe et de son secrétariat général adjoint, des directions centrales et des territoires sur les aspects budgétaires et financiers
• est le régisseur du pôle solidarités
• contribue aux réflexions sur les évolutions nécessaires relatives à la modernisation et à la diversification de l'offre de prise en charge des ESMS et de l’ensemble du secteur habilité
• participe à la rédaction des appels à projet, des marchés et manifestations d’intérêt et valide les réponses des candidats en matière budgétaire après avoir organisé les commissions ad hoc
• propose les évolutions et modernisations nécessaires à la bonne marche du service
• exerce ses missions en lien avec la direction des finances

Profil :

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière d'autorisation, de contrôle et de tarification
• Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière de politiques publiques sociales Connaissances comptables (public et privé) (M57 et M22 prioritairement).
• Intérêt pour les questions sociales et médico-sociales, et souci de la qualité de service rendu aux usagers
• Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
• Disposer de compétences rédactionnelles de rapports techniques et administratifs

SAVOIR-ETRE

• Disposer d’une capacité à encadrer des équipes
• Disposer d’une capacité à rendre compte et faire preuve de coordination
• Travailler en équipe et en transversalité
• Avoir le sens de la négociation
• Être doté d’un esprit d’initiative et être force de proposition
• Être doté d’une capacité d’anticipation et de réactivité

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au coeur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Le Département des Yvelines recrute un Analyste financier F/H.

Poste basé à Versailles.

Au sein de la Direction des Finances et de l’Evaluation (90 collaborateurs), et plus précisément au sein du Pôle Budget, Contrôle de Gestion & Evaluation (25 collaborateurs), rattaché au responsable du service Contrôle de Gestion Partenaires Externes, l’analyse financier intègre une équipe de 3 collaborateurs et prend en charge l’analyse financière de partenaires externes du Département : associations, bailleurs sociaux et structures sous garantie d’emprunt, SEM,etc.

Missions :

Les missions principales sont les suivantes :

• Prendre en charge les analyses financières des bailleurs sociaux et des autres partenaires (Associations, SEM, Fondations etc. soit une cinquantaine de structures) dans le cadre des garanties d’emprunt accordées par le département : 30% du temps
  
  
• Collecter les informations auprès des partenaires, et les questionner, échanger dans le cadre des analyses financières,
• Participer au dialogue de gestion avec le partenaire,
• Analyser le bilan, compte de résultat, des soldes intermédiaires de gestion etc.
• Cartographier les risques,
• Rédiger des notes de synthèse dans le cadre de l’instruction des garanties d’emprunt,
• Consolider les informations, rédiger des notes de synthèse en vue de la notation du département, produire l’ensemble des informations nécessaires à la notation du département par Standard & Poor’s.
• Prendre en charge l’analyse financière des partenaires associatifs du Département (soit environ quatre-vingts structures) : 40% du temps
  
  
• Collecter les informations auprès des partenaires, et les questionner & échanger dans le cadre des analyses financières,
• Analyser des comptes du bilan et niveau d’endettement,
• Analyser des comptes de résultat et des soldes intermédiaires de gestion,
• Analyser des ratios courants,
• Rechercher des informations financières et extra financières sur nos partenaires,
• Cartographier les risques,
• Echanger avec les métiers, synthétiser et consolider les risques des partenaires, les aider dans leur prise de décision,
• Rédiger des notes de synthèse pointant les principaux enjeux financiers et risques identifiés, en lien avec leur contexte opérationnel, restitution auprès les interlocuteurs de la direction des finances et des directions opérationnelles concernées.
  
  
  
• Participer à la mise en place d’un logiciel de pilotage des opérateurs et partenaires externes (15% du temps). En lien avec les services support du Département (DSI, service juridique), les directions opérationnelles : paramétrer et rece

Profil :

Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 10 ans


Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Titulaire d'une formation supérieure BAC +5 avec une spécialisation en finances/comptabilité/contrôle de gestion

Savoir-faire :

• Comptabilité privée
• Analyse financière
• Notation / scoring financier
• Maîtrise de la bureautique (Excel, Word).
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aptitudes relationnelles et pédagogiques
• Transversalité

Savoir-être :

• Curieux et autonome
• Rigueur
• Esprit d'équipe
  
  

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Banque des Territoires (BDT) rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement sociale, entreprises publiques locales et des professions juridiques.

La Direction du réseau déploie le spectre de l'offre de la BDT au niveau local en s'appuyant sur 16 directions régionales, dont elle assure le pilotage commercial. Elle mobilise les savoir-faire ainsi que les expertises territoriales de ses équipes pour répondre aux besoins et attentes des clients de la BDT, en mettant également en oeuvre les programmes territoriaux auxquels la BDT contribue et en accompagnant les différents clients et leur projets en ingénierie, prêt et investissement.

Banque des Territoires – Direction du réseau – Direction régionale Occitanie

L’entité

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 35 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

L’équipe

Vous intégrerez l’équipe du développement commercial en charge des Départements 12, 46, 81

Les chargés de développement de la DR Occitanie sont les points d’entrée des demandes émanant du territoire.

Le candidat viendra remplacer la chargée de développement prêt de l’équipe territoriale 12,46,81 en apportant ses compétences dans une logique d’approfondissement des relations créées avec les bailleurs sociaux, les collectivités territoriales et les établissements médico-sociaux pour faire face aux enjeux d’adaptation aux changements climatiques, d’attractivité de ces territoires ruraux en zone de montagne et de cohésion sociale.

Le poste implique de nombreux de déplacements à l’échelle régionale.

Missions 

• Rattaché.e au Directeur Territorial, le Chargé de Développement Territorial a pour mission sur le territoire Tarn- Lot – Aveyron de :
• Prospecter, Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur son périmètre d’intervention (prêt – ingénierie territoriale).
• Mettre en œuvre sur son territoire la politique commerciale définie par la Direction régionale.
• Être responsable de la réalisation de ses objectifs définie dans la Lettre d’Objectif de la Direction régionale et assurer le suivi des résultats sur les métiers du financement.
• Piloter et/ou participer au montage de projets pour répondre au besoin client et garantir leur aboutissement.
• Animer le réseau de partenaires et/ou clients et/ou correspondants et/ou prescripteurs.
• Assurer la conformité de ses dossiers et la mise à jour des informations règlementaires de connaissance de ses clients (KYC).

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances

• Connaissance de l'offre globale de la Banque des Territoires (prêteur OLS, SPL, habitat spécifique et ingénierie territoriale) et des missions exercées en Direction Régionale et des politiques publiques locales.
• Connaissance de l’organisation administrative (Etat, collectivités) de la France.
• Appétence pour le domaine financier et l’ingénierie territoriale.
• La connaissance des modalités de montage de projets (juridiques, techniques et financières) et des différents modes d’intervention et de financements serait un plus apprécié.

Compétences :

• Capacité à prendre en charge une relation commerciale globale.
• Capacité d’analyse des besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Capacité à convaincre, négocier, anticiper les attentes des clients.
• Développer et animer un réseau opérationnel de clients et partenaires.
• Avoir des connaissances économiques, juridiques et maitriser l’analyse financière.
• Avoir une appétence marquée pour la compréhension du contexte local, socio-économique des territoires et des interactions public / privé.
• Travailler en mode projet et le cas échéant assurer la chefferie de projet.
• Assurer la coordination et la coopération entre les différentes parties prenantes : clients internes et externes, partenaires…
• Capacité d’adaptation à une grande diversité de sujets à traiter.
• Savoir rédiger et exprimer son argumentation.

Savoirs être :

• Sens de l’écoute et de la reformulation.
• Rigueur, méthode et capacité d’organisation.
• Capacité à créer une relation de long terme, de confiance.
• Capacité à travailler en équipe, en collectif et en réseau pluridisciplinaire.
• Esprit d'initiative, d'anticipation et réactivité.
• Disponibilité, engagement.
• Grande aisance relationnelle.
• Maitrise des outils bureautiques usuels.

Permis B – poste impliquant de nombreux déplacements

La Caisse des Dépôts est une institution financière publique qui agit au service du développement économique. Avec nos filiales, nous constituons un Groupe public, investisseur de long terme au service de l’intérêt général, qui remplit ses missions en appui des politiques conduites par l’État et les collectivités locales et peut exercer des activités concurrentielles. Présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français, nous mobilisons l’ensemble de nos expertises et capacités d’intervention financières pour répondre aux défis auxquels notre pays doit faire face et agissons en faveur de la transformation écologique, du renforcement de nos souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) et de la cohésion sociale et territoriale. Intérêt général, confiance, long terme sont les valeurs cardinales qui déterminent le sens de nos actions depuis plus de 200 ans

Banque des Territoires – Direction du réseau – Direction régionale Grand Est

L’entité

Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.

Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 38 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.

Missions :

Vous aurez pour missions principales de :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale régionale et la décliner opérationnellement sur votre plaque territoriale Meurthe-et-Moselle (54) et Vosges (88).
• Encadrer et accompagner l’équipe de Chargés de Développement Territoriaux (5 collaborateurs) de votre plaque territoriale dans un objectif de développement des compétences des collaborateurs et d'optimisation des résultats économiques.
• Porter et promouvoir l’offre globale de la Banque des Territoires sur votre périmètre d’intervention territorial.
• Incarner le rôle de référent commercial auprès des grands acteurs institutionnels et partenaires privés en articulation avec la) Directeur(trice) du Développement Commercial et Territorial.
• Être garant de la réponse apportée au client au regard de l’intérêt de la Banque des Territoires.
• Comprendre et analyser le besoin du client par rapport au territoire pour y apporter la meilleure réponse au niveau de la Banque des Territoires.
• Piloter le plan d’action commercial de sa plaque territoriale et être responsable de la réalisation des objectifs (5,5 M€ pour les entreprises ; 51 M€ pour le secteur public local ; 187 M€ pour l’habitat social et 4 M€ pour les professions juridiques).
• Animer le réseau de partenaires locaux et des clients.
• S'assurer du bon fonctionnement transversal avec les autres équipes de la Direction Régionale et des directions métiers

Vous êtes membre du comité de direction de la Direction régionale et du Comité régional d’engagement.
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil :

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances :

• Très bonne connaissance de l'offre globale de la Banque des Territoires (investisseur, prêteur, bancaire, ingénierie territoriale), des missions exercées en Direction Régionale et des politiques publiques locales.

Compétences :

• Manager dans un esprit de coopération et de performance collective.
• Motiver, partager avec son équipe régulièrement.
• Accompagner ses collaborateurs en renforçant leur autonomie.
• Piloter son activité commerciale.
• Négocier et développer un portefeuille client.
• Convaincre et anticiper les attentes de la clientèle.
• Identifier et analyser les besoins de son territoire (analyse, conseil), orienter les clients / prospects vers les offres de la Banque des territoires (prêt, investissement, bancaire, ingénierie territoriale, etc.).
• Détenir une culture financière et une connaissance des outils et des doctrines d’intervention de la Banque des Territoires (prêts, investissements, ingénierie, finances locales …).
• Maîtriser l’ingénierie financière et le montage de projets (juridiques, techniques et financières).

Savoirs-être :

• Leadership.
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité.
• Capacité à transmettre ses connaissances pour faire évoluer son équipe.
• Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité.
• Capacité à gérer des situations complexes.
• Grande aisance relationnelle.
• Sens du client et du résultat.
• Capacité à travailler en transversal.
• Faculté de synthèse et à proposer des arbitrages.