Faire le choix du Département, c’est rejoindre une collectivité humaine de 2 800 agents et rassemblant plus de cent métiers.
Une promesse employeur

Égalité des chances
Travailler dans un service public tel que le Département de Maine-et-Loire, c’est arriver avec ou sans concours, bénéficier de formations tout au long de la vie pour changer de carrière, pouvoir progresser hiérarchiquement, mais aussi de manière transversale.

Flexibilité et sécurité du travail
Le Département de Maine-et-Loire permet de concilier vie professionnelle et personnelle (25 jours de congés et 22 jours de RTT, possibilité pour certains métiers de faire du télétravail, d’ajuster ses horaires de présence, de travailler à temps partiel…) et soutient les projets de mobilité ou de disponibilité (vers le secteur public ou privé).

Collectif
La collectivité est soucieuse de l’accueil de ses nouveaux collaborateurs, veille à l’intégration des agents et favorise les rencontres (événements sportifs, voeux au personnel, journée des agents et de leurs familles à Terra Botanica).

Avantages sociaux
Travailler pour le Département de Maine-et-Loire, c’est bénéficier de tickets restaurant, d’une participation au contrat de prévoyance, du Comité d’entreprise (CNAS), de plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu’à 300 € de forfait vélo). Le Département de Maine-et-Loire est labelisé Employeur pro-vélo niveau Or.

Le service des finances ? 16 agents, 2 unités complémentaires : l’une pilote la stratégie financière et le budget, l’autre garantit l’exécution et le contrôle interne. Une fonction financière en pleine transformation — automatisation, IA, appui aux projets des directions — au service des politiques publiques du Département.

Missions :

Nous recherchons un·e Responsable de la Stratégie Financière et du Budget pour rejoindre notre équipe au sein de la Direction des Finances des affaires juridiques et de l’évaluaion (DIFAJE) à Angers. Ce poste clé s’adresse à une personne passionnée par la gestion financière publique, dotée d’un sens aigu de l’analyse stratégique et d’une expérience solide en management.

Dans un contexte budgétaire exigeant, vous serez amené·e à piloter les grands équilibres financiers de la collectivité, à coordonner la préparation budgétaire en collaboration avec les directions opérationnelles, et à animer une équipe d’experts pour garantir une gestion financière rigoureuse et transparente. Votre rôle sera essentiel pour accompagner le Département dans ses projets d’investissement et ses décisions budgétaires stratégiques.

Profil :

Compétences indispensables :

• Formation solide en finances et comptabilité publiques, avec une compréhension approfondie des enjeux des finances départementales.
• Maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables (M57/M22) et des méthodes de gestion de dette et d’ingénierie financière.
• Expérience confirmée en gestion des autorisations de programme et d’engagement.
• Connaissance des applicatifs métiers : Grand Angle, Finance Active, Digdash.
• Aisance relationnelle pour communiquer efficacement avec les directions et services de la collectivité.
• Capacités managériales avérées pour animer une équipe et piloter des projets.
• Rigueur, méthode et réactivité pour garantir la fiabilité des analyses et des processus.
• Discrétion professionnelle et respect des obligations déontologiques.

Atouts bonus :

• Expérience dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un grand organisme public.
• Maîtrise des outils de Business Intelligence (Business Objects, Power BI) pour la création de tableaux de bord.
• Connaissance des règles de la gestion budgétaire et comptable publique.