Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.

Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…

La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le Directeur Financier participe à la définition et met en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la ville et du CCAS.

Missions :

Vos missions principales:

Le titulaire du poste a la responsabilité de :

Conseiller sa hiérarchie et les élus dans une vision rétrospective et prospective des données budgétaires et fiscales.

Programmer la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière

Garantir les procédures financières et comptables

Développer une politique de recherche de subvention active en investissement et en fonctionnement en lien avec les services

Réaliser des diagnostics financiers, accompagner le contrôleur de gestion

Piloter la gestion de la dette

Structurer et piloter le Plan Pluriannuel d’Investissement

Développer une culture de gestion financière au sein de la collectivité par le partage de la fonction financière (tableaux de bord, rendez-vous de suivi) et la formation interne

Garantir la relation qualitative avec le Trésorier public et le Conseiller aux décideurs locaux.

Dans le contexte mouvant des crises successives (sanitaires, énergétiques, …), il convient de faire preuve d’adaptabilité et de créativité pour libérer des marges de manœuvre.
Dans le cadre d’une réflexion sur la structure de notre budget principal, une expérience en ingénierie financière serait un plus.

Un partenariat fort est à construire avec la Direction des Ressources Humaines par la mise en œuvre d’outils partagés de suivi de la masse salariale ainsi que de mesurer les impacts des évolutions de service public et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Le pilotage de projet est attendu dans le cadre de la mise en œuvre d’un guichet unique ; du développement des tableaux de bord ; de la réflexion sur un budget vert mais aussi sur des critères d’attribution de subvention aux associations.

Le service est composé de 14 collaborateurs répartis en plusieurs pôles :

Pôle préparation budgétaire (1 ETP)

Pôle exécution budgétaire (6,5 ETP + 1 apprenti)

Pôle Subvention et régie (3.5 ETP)

Pôle contrôle de gestion (1 ETP)

Plusieurs départs en retraite se profilent au sein de cette direction, une appétence et une expérience forte pour le management sont donc attendues dans le but de s’assurer de la passation de l’expertise, de l’intégration qualitative de nouvelles recrues ainsi que de l’accompagnement au changement. 

MOYENS
– Progiciels métiers : Civil Finances, Manty Budget et décision, Regards (RCF), Adélyce (masse salariale)
– Logiciels bureautiques (suite microsoft) et de planific

Profil :

– Formation supérieure (Bac + 5) en gestion financière des collectivités locales, administration générale et finances publiques
– Expérience significative et réussie sur une fonction similaire dans le secteur public

Compétences spécifiques au regard du poste à pourvoir :

– Compétences managériales
– Maitrise de l’instruction budgétaire et comptable M57
– Expérience dans la conduite de projet : développement d’un guichet unique ; développement de la culture financière

Aptitudes :

Professionnelles
– Organisation, rigueur et méthode
– Autonomie et adaptabilité
– Qualité rédactionnelle
– Aisance dans la pratique des outils informatiques

Relationnelles
– Sens du travail en équipe et esprit fédérateur
– Aisance en représentation et animation de groupe

Personnelles
– Discrétion
– Disponibilité et réactivité
– Dynamisme et capacité de travail
– Adaptabilité
– Esprit critique

Horaires et temps de travail : vous travaillez sur une amplitude horaire de 38h par semaine. Hôtel de ville fermé le mercredi matin, une nocturne par semaine jusqu’à 20h (les mardis ou mercredis) – Possibilité de télétravail 1 jour/semaine
Droits aux congés : 25 jours de congé + 18 jours ARTT
Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire et prime annuelle
Action sociale :  Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance – PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)