La Ville d’Arles : Un cadre professionnel riche et stimulant
Située dans le département des Bouches-du-Rhône, en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, Arles est une ville d’art et d’histoire, reconnue pour son patrimoine exceptionnel, ses monuments antiques (arènes, théâtre antique, thermes), et son dynamisme culturel. Capitale de la Camargue, elle est également membre de la Communauté d’Agglomération Arles-Crau-Camargue-Montagnette.
Avec plus de 1 200 agents municipaux, la Ville d’Arles est une collectivité territoriale de taille significative, engagée dans une politique RH ambitieuse et moderne. Elle met en œuvre une gestion des ressources humaines proactive, axée sur la valorisation des compétences, la formation continue, et l’accompagnement des parcours professionnels.

Organisation et gouvernance
Le poste de contrôleur de gestion rattaché au D.G.S s’inscrit dans une dynamique de modernisation et de pilotage stratégique.
La collectivité est structurée autour de plusieurs directions opérationnelles, pilotées par la Direction Générale des Services (D.G.S), qui assure la coordination stratégique et le suivi des projets transversaux.

Missions :

Le poste de contrôleur de gestion rattaché au DGS s’inscrit dans une dynamique de modernisation et de pilotage stratégique. Il vise à :

• Accompagner les directions dans la cartographie et l’analyse des données.
• Développer des outils de pilotage et des indicateurs de performance.
• Participer à l’optimisation des ressources et à l’évaluation des procédures.
• Promouvoir une culture de gestion fondée sur la transparence, l’efficacité et la transversalité.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation de la collectivité, dans un environnement stimulant, au sein d’une ville à forte identité patrimoniale et culturelle.

Profil :

• Diplôme de niveau Master II en contrôle de gestion / audit
• Expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement en collectivité territoriale (plus de 5 ans)
• Maîtrise des environnements juridique, financier et organisationnel des collectivités
• Maîtrise des outils de pilotage, des techniques de recueil et traitement des données
• Capacité d’analyse, de synthèse, rédactionnelle
• Sens de l’organisation, autonomie, transversalité
• Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie
• Discrétion et confidentialité