Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
Rejoignez-nous ! Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.

Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Dans un contexte de nouvelle organisation, la direction des ressources et moyens se compose d’un service soutien logistique et bâtiment, d’un service budgétaire et tarification et d’un bureau soutien ressources humaines comportant 35 agents.
Sous l’autorité du directeur des ressources et moyens, le chef de service budget et tarification manage en direct l’équipe de tarification (11 agents) et s’appuie sur un chef de bureau pour la partie budgétaire (2 agents)

Missions :

Sous l’autorité du directeur des ressources et moyens, le chef de service :

• veille à la conformité des budgets proposés par les établissements, valide la tarification établie par ses équipes et pilote aux côtés du directeur des ressources et moyens l’établissement des CPOM auprès duquel il est force de propositions
• est garant de la comptabilité du pôle Solidarités
• éblit les PPI et PPF du pôle, qui déclinent les schémas des politiques publiques
• est en appui et expertise de la directrice générale adjointe et de son secrétariat général adjoint, des directions centrales et des territoires sur les aspects budgétaires et financiers
• est le régisseur du pôle solidarités
• contribue aux réflexions sur les évolutions nécessaires relatives à la modernisation et à la diversification de l’offre de prise en charge des ESMS et de l’ensemble du secteur habilité
• participe à la rédaction des appels à projet, des marchés et manifestations d’intérêt et valide les réponses des candidats en matière budgétaire après avoir organisé les commissions ad hoc
• propose les évolutions et modernisations nécessaires à la bonne marche du service
• exerce ses missions en lien avec la direction des finances

Profil :

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière d’autorisation, de contrôle et de tarification
• Maîtrise des dispositions législatives et règlementaires en matière de politiques publiques sociales Connaissances comptables (public et privé) (M57 et M22 prioritairement).
• Intérêt pour les questions sociales et médico-sociales, et souci de la qualité de service rendu aux usagers
• Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de communication
• Disposer de compétences rédactionnelles de rapports techniques et administratifs

SAVOIR-ETRE

• Disposer d’une capacité à encadrer des équipes
• Disposer d’une capacité à rendre compte et faire preuve de coordination
• Travailler en équipe et en transversalité
• Avoir le sens de la négociation
• Être doté d’un esprit d’initiative et être force de proposition
• Être doté d’une capacité d’anticipation et de réactivité