Le pilotage de la masse salariale dans un contexte budgétaire de plus en plus contraint

LE MOT DE L’AFIGESE

Le poids de la masse salariale sur les dépenses de fonctionnement des collectivités locales exerce une pression forte sur les équilibres budgétaires.

A ce titre, son pilotage est un enjeu majeur pour les collectivités, il convient pour ce faire de mieux connaître et analyser les dépenses de personnel, de comprendre les composantes et les facteurs d’évolution, de disposer d’outils et de tableaux de bord budgétaire pour les maîtriser et d’envisager le pilotage budgétaire RH dans une logique plus globale de performance publique. 

 

OBJECTIFS

  • Comprendre les composantes de la masse salariale et ses facteurs d’évolution

  • Disposer d’outils pour piloter sa masse salariale

  • Identifier des leviers d’économies et d’optimisation des ressources humaines

  • Intégrer le pilotage de la fonction RH dans une logique de performance de l’action publique

 

LE CONTENU

Propos introductifs

Contexte financier des collectivités et modernisation de l’action publique

Enjeux d’une maîtrise des dépenses de personnel

 

1 – Comprendre l’évolution de la masse salariale

 A – Définition de la masse salariale

 B – Composantes de la masse salariale

 C – Facteurs d’évolution  

 

2 – Outiller le pilotage de la masse salariale

 A – La budgétisation des dépenses de personnel

 B – le tableau de bord de pilotage de la masse salariale (principe d’élaboration, modèle)

 

3 – Identifier les leviers d’action sur la masse salariale

 A – les leviers directs (les effectifs, la politique d’avancement, les éléments variables de la masse salariale, …)

 B – les leviers indirects liés à la politique RH (absentéisme, temps de travail, GPEEC, …)

 

4- Intégrer le pilotage de la fonction RH dans un dialogue de gestion unifié

Exemple de la Métropole Européenne de Lille

 

LE PUBLIC

  • Directeur Général des Services
  • Directeur Général Adjoint

  • Responsable financier

  • Responsable du pilotage des effectifs et du budget RH

 

LE NIVEAU

Niveau Sensibilisation : personnes non expérimentées dans le domaine concerné

 

LES AUTRES INFORMATIONS

Dates de la formation : 17 et 18 octobre 2019

Durée : 6 heures

Lieu : Paris

Horaires : 9h30 – 17h30 (accueil dès 9h15)

Le déjeuner est compris dans le tarif et sera pris en commun dans un restaurant proche.

INSCRIPTION

 

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