Un Responsable du Dialogue de Gestion (H/F)

Ville de Vénissieux

Titulaire
Venissieux
Publié il y a 1 mois

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La Ville de Vénissieux recrute

Un Attaché Territorial – Responsable du Dialogue de Gestion (H/F)

Pour la Direction Générale

 

Filière :      Administrative

Poste :       Responsable du Dialogue de Gestion

Catégorie & Grade de l’emploi : Catégorie A – Attaché territorial

Cotation du poste : 6

 

Les missions permanentes :

La Ville de Vénissieux est confrontée à un contexte sans précédent de resserrement des contraintes budgétaires ; elle a d’ores et déjà engagé une réflexion et mis en œuvre un certain nombre d’outils visant à optimiser son fonctionnement en préservant son service public de qualité sur un territoire en difficultés sociales. Pour cela, la Direction générale, en lien avec la Direction des Ressources Financières (DRF) et la Direction des Ressources Humaines (DRH), souhaite s’appuyer sur un cadre en capacité de contribuer à la réflexion stratégique et à l’efficience des processus de gestion.

 

Placé sous l’autorité directe du Directeur général des services, vous êtes chargé :

Du pilotage du chantier « marges de manœuvre » déployé au sein de la collectivité (identification des pistes d’optimisation des ressources et des gisements d’économies –maîtrise des dépenses, optimisation des recettes, révision de l’organisation et des modes de gestion des services publics, interrogation des périmètres des politiques publiques-, pilotage de la commission mise en place, suivi de l’avancement de l’étude par les services concernés des pistes validées par la commission)

De l’animation du dialogue de gestion (réunions périodiques avec les différents pôles et définition d’indicateurs d’évolution de l’activité) en contribuant à proposer des outils d’aide à la décision :

  • En organisant un dialogue de gestion régulier avec les directions de la Ville, en lien avec la DRF et la DRH, en veillant notamment à l’élaboration et à la mise en œuvre de feuilles de route avec objectifs qualitatifs et quantitatifs (lien avec le chantier marges de manœuvre, enveloppes et indicateurs) ;
  • En développant et en produisant des outils de reporting et d’analyse de coûts à destination des élus, de la direction générale et des services ;
  • En alertant la Direction générale, en lien avec la DRF et la DRH, sur les dérives et écarts constatés par rapport aux objectifs fixés aux directions et à l’engagement de ces dernières et en proposant des solutions pour s’en approcher ;
  • En assurant une veille auprès des autres collectivités pour proposer des ratios d’efficience au regard des missions allouées et recueillir des éléments de benchmark pour alimenter la réflexion de l’administration ou des élus dans leurs propositions ou leurs projets

– Du pilotage du contrôle de gestion interne en accompagnant et en responsabilisant les directions dans la recherche de pistes d’optimisation des moyens de fonctionnement, en lien avec le chargé de mission auprès du DGS et la DRH : études de charge, diagnostics organisationnels, accompagnement de projets de service, aide à la formalisation de procédures…

– De la mise en place d’outils de pilotage des ressources et d’analyse des coûts de la Ville : études d’internalisation versus externalisation, coûts de gestion, pilotage de thématiques RH en appui à la Direction (masse salariale, effectifs/postes, absentéisme), recueil d’éléments de benchmark pour alimenter la réflexion de l’administration ou des élus dans leurs propositions ou leurs projets…

 

Vous contribuez également à la mise en place d’un contrôle externe afin de :

  • Améliorer la connaissance des partenaires de la Ville, de leurs modes de gestion et de leurs résultats
  • Assurer la veille sur la santé financière et sur la gouvernance des partenaires et évaluer le risque pour la Ville
  • Accompagner la mise en place de processus de dialogue adapté entre les élus, les directions et les organismes extérieurs
  • Améliorer la gestion des relations avec les organismes partenaires
  • Aider les décideurs de la Ville dans leur prise de décision (analyse des risques, préconisations,…)
  • Mieux rendre compte (répondre à l’exigence de transparence)

Enfin, vous assurez le pilotage et l’animation de la Commission consultative des services publics locaux (CCSPL).

 

Formation :

Formation BAC + 5 universitaire ou école de commerce, assurant l’acquisition de concepts, méthodes et outils d’évaluation et pilotage des organisations.

 

Compétences & Qualités :

  • Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
  • Posséder une bonne culture des organisations publiques territoriales
  • Rigueur dans la production des données
  • Savoir être force de propositions et autonome
  • Être apte à construire et analyser des requêtes quantitatives via un infocentre, à croiser des données issues de différents progiciels
  • Posséder les qualités nécessaires à la conduite de projet (persuasif, diplomate…)
  • Avoir un intérêt pour la conduite du changement et être en capacité d’être chef de projet le cas échéant.
  • Une expérience dans la mise en œuvre d’un système d’information décisionnel serait très appréciée.

 

Renseignements :

Auprès de Monsieur Jean-Dominique Poncet, Directeur Général des Services .

 

Pour répondre à l’annonce :

Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur http://www.ville-venissieux.fr et en joignant un CV et une lettre de motivation.

Caractéristiques de l'emploi

  • Catégorie emploi :Contôle de gestion

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