La Ville de Paris porte des valeurs fortes d’engagement en faveur de la transition écologique, de l’inclusion et du bien-être au travail. Cet engagement est reconnu depuis 2019 par l’AFNOR, organisme national indépendant, qui lui a attribué les labels Égalité professionnelle femmes-hommes et Diversité.

Concrètement, quels sont les avantages qu’offre la Ville de Paris en tant qu’employeur ?
Vous accéderez à une offre de près de 350 actions de formation continue et à une plateforme d’e-learning riche de près de 120 modules.
Vous pourrez bénéficier tout au long de votre vie professionnelle d’une offre de formations diplômantes et de préparations à concours pour évoluer.
Vous bénéficierez de promotions et de revalorisation salariales régulières.
Vous pourrez générer près d’une trentaine de JRTT par an.
Vous pourrez pratiquer de 1 à 3 jours de télétravail selon vos missions comme les 9000 agents de la Ville qui en bénéficient aujourd’hui.
Vous bénéficierez de la prise en charge de votre Pass Navigo à hauteur de 75 % et du forfait mobilité durable.
Vous accéderez gratuitement aux équipements de la Ville de Paris : piscines, bibliothèques, tennis, musées, etc.
Vous découvrirez une large offre de vacances, loisirs, spectacles, bon plans accessible à tous avec l’Agospap.
Vous disposerez également d’un ensemble de prestations sociales pour vous soutenir dans divers aspects de la vie : la santé, le handicap ou la famille (CESU garde d’enfants, allocation de rentrée scolaire, bourses de vacances pour les enfants, etc.).
Vous pourrez adhérer à un contrat collectif de prévoyance – maintien de salaire qui offre de larges garanties, sans limite d’âge et sans questionnaire de santé.
Vous disposerez d’une offre de restauration de qualité, réalisée sur place et engagée dans une démarche d’alimentation durable dans 15 restaurants administratifs et 7 Croq’Pouces dédiés à la vente à emporter. Le prix du repas (entrée, plat, dessert) débute à 3,80€.
Vous pourrez bénéficier ou contribuer au dispositif de dons de jours mis en place au profit des agents parents d’un enfant gravement malade de moins de 20 ans, ou en situation de proche aidant.

Le service financier et des affaires juridiques est organisé autour de deux bureaux , le bureau de la synthèse budgétaire et de la gestion comptable, chargé du pilotage du budget et de son exécution, et le bureau des affaires juridiques et des marchés.

Le pole marché est, au sein du bureau des affaires juridiques et des marchés, responsable de la programmation et du suivi d’exécution de plus de 120 marchés passés par la DFA (hors allotissement). Il assure par ailleurs directement la passation des marchés de prestations éducatives de la direction des affaires scolaires (DASCO), marchés importants par leur montant, ainsi que des marchés inférieurs à 90€ HT pour les besoins de notre direction.

le responsable du pôle marché est chargé de piloter les procédures de passation des marchés passés directement par la DASCO. Il est l’interlocuteur de la DFA et assure l’interface avec les services opérationnels de la DASCO pour la programmation, la préparation du renouvellement des marchés transverses passés par la DFA et des marchés supérieurs à 90K€.

Il assure une fonction d’appui et d’expertise auprès des services opérationnels de la DASCO dans la passation ou l’exécution des marchés.

Il intervient sous la responsabilité de la cheffe du bureau (BAJM) et est assisté d’une agente (catégorie B) pour ses missions.

Missions :

Le responsable du pole marché est chargé de :

– assurer la rédaction des pièces de marché (DCE) et de l’analyse financière des marchés passés par la DASCO et le contrôle de la procédure de passation de la publication à la mise à disposition dans l’outil de gestion comptable (alizé) ;
– travailler en réseau avec la DFA et les différents bureaux de la DASCO pour recenser les besoins, veiller au respect des échéances et définir les stratégies achat ;
– assister les services de la DASCO dans la rédaction des CCTP et l’analyse technique des offres des marchés passés par la DFA ;
– conseiller et accompagner les services opérationnels dans la gestion des dysfonctionnements sur les marchés (application de pénalités, réunion de recadrage avec les prestataires) ;
– participer, en lien avec le bureau de l’organisation et des approvisionnements, à l’animation du réseau des approvisionnements des CASPE .

Ce poste permet à terme d’acquérir une bonne maitrise des procédures de marchés publics.

Etant très transverse, voir stratégique, au sein de la direction, en relation avec bon nombre d’interlocuteurs, il en permet une bonne connaissance des problématiques marchés et organisationnelles.

Profil :

Qualités recommandées : expérience dans le domaine des marchés publics, rigueur et organisation, capacité à travailler en réseau, autonomie, aptitude à la rédaction ;

Connaissances professionnelles : règlementation des marchés publics, notions de comptabilité publique, logiciels Suite office.
La connaissance des applications informatiques de la Ville de Paris seraient un plus (alizé, maximilien).

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions