La collectivité de Frontignan la Peyrade

Au cœur du bassin de Thau, entre Sète et Montpellier, Frontignan la Peyrade offre, au pied du massif de la Gardiole et du vignoble AOP Muscat de Frontignan, 7 km de lido posé entre mer Méditerranée et étangs et labellisé Pavillon bleu depuis plus de 30 ans. Dans un écrin de nature préservée, fait de plages, d’étangs, d’anciens salins, de garrigues et de vignes, la commune, classée station de tourisme, abrite également un patrimoine architectural historique remarquable. Equipée d’un port de plaisance, d’une halte de plaisance en cœur de ville, d’une gare SNCF, d’un cinéma, d’un musée municipal, de plus de 20 équipements sportifs dont un centre nautique, un skate-park, un mur d’escalade, une piste de motocross ou encore une piste de BMX, et de plus de 2 200 entreprises et commerces, Frontignan la Peyrade affiche un dynamisme écologique et solidaire.

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du pôle Ressources, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité et à ce titre vous êtes force de propositions.
Vous êtes chargé(e) de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité, et vous avez la responsabilité de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation, de l’exécution et du contrôle du budget de l’administration.
Expert(e) financier, vos capacités vous permettent d’apporter conseil à votre hiérarchie et à l’équipe municipale dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire. Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et vous proposez des stratégies de mise en œuvre.
En tant que directeur / directrice, vous managez et accompagnez les équipes placées sous votre autorité (un cadre A Directrice adjointe pilotant l’activité des régies, 10 agents de catégorie C dont 4 agents de catégorie C assurant des fonctions de régisseurs) afin de faire monter les agents en compétences.

Missions :

 Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
. réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité
. analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité

 Préparation des budgets (budget principal et budgets annexes), élaboration et suivi des procédures, gestion de l’équilibre budgétaire
. définir une organisation et un calendrier budgétaire cohérent
. gérer les différentes phases du budget d’une collectivité
. élaborer des prévisions budgétaires en lien avec les élus et l’administration
. gérer et suivre les AP/CP dans le cadre du PPI
. suivre la gestion de l’emprunt annuel d’équilibre et la gestion active de la dette
. proposer à la direction générale et à l’adjointe en charge des finances des outils d’ajustement et de régulation (tableaux de bord, indicateurs de gestion…), les développer et les mettre en œuvre en lien avec les directions concernées.

 Mise en œuvre du budget pour l’ensembles des services
. apprécier les logiques et les contraintes des autres services
. opérer des arbitrages et expliquer les décisions
. piloter les opérations de modification budgétaire en cours d’année

 Assistance et conseil auprès des élus
. assister les élus dans les prises de décisions concernant leurs orientations et leurs priorités
. conseiller les élus et les alerter sur les risques financiers

 Réalisation d’analyses financières rétrospectives et prospectives
. anticiper les besoins et les contraintes de la gestion prévisionnelle
. définir des ratios prudentiels partagés et des seuils d’alerte
. comparer les résultats à des collectivités similaires et être dans une démarche de benchmarking
. définir des marges d’autofinancement et rechercher des marges de manœuvre financières
. mettre en œuvre la gestion de l’inventaire patrimonial de la collectivité

 Encadrement des tarifs et des régies
. analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics
. définir la stratégie et accompagner les services en matière de tarif
. veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
.définir l’organigramme des régies et leur suivi

 Management des ressources humaines de la direction
. définir les besoins et les compétences associées
. élaborer les fiches de poste en lien avec la DRH
. identifier les besoins de formation collectifs et individuels
. responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiatives
. animer, accompagner et conseiller l’équipe.

Profil :

Vos compétences
. maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique, ainsi que des procédures financières et fiscales
. capacités à être en veille active sur la recherche de marge de manœuvres budgétaires
. connaissances des règles de fonctionnement des marchés et de l’achat public, de la fiscalité locale, des différents modes de gestion et d’organisation (centralisé, décentralisé, déconcentré, par projet, fonctionnel…)
. maîtrise du management en mode projet et expérience de l’approche transversale
. capacités à organiser et à mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation et de démarches qualité
. sens des responsabilités, rigueur et sens du service public
. capacités d’analyse et de synthèse, esprit d’initiative
. discrétion professionnelle et disponibilité
. expérience dans un poste similaire indispensable.