Métropole depuis 2018, l’Eurométropole de Metz qui regroupe 46 communes et 230 000 habitants, affirme ses ambitions stratégiques comme laboratoire historique en matière d’écologie urbaine et humaine, comme espace des liaisons européennes et comme territoire d’excellence combinant créativité et innovation dans les domaines de la culture, de l’art et des technologies.

Au service d’un territoire dynamique et au sein d’une administration promouvant l’innovation et la valorisation des compétences, vous travaillerez pour la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Ville de Metz, l’Eurométropole et le CCAS regroupant 68 collaborateurs pour près de 3 600 agents.

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et membre du collectif de direction de la DRH, vous managez un service nouvellement créé dans le cadre du nouveau projet de direction. A ce titre, vous coordonnez et assurez :

Le management et l’animation du service Veille, Pilotage et Prospective RH comprenant 6 agents:
1 secteur Juridique et Prospective (2 agents) ;
1 administrateur fonctionnel SIRH ;
1 chargé d’études, méthode et pilotage de l’activité,
1 gestionnaire de données RH ;
1 chargé du budget et du pilotage de la masse salariale.


Le pilotage de projets RH transversaux, de pilotage de l’activité (indicateurs RH, RSU, développement du SIRH en lien avec la Mission Aide au Pilotage de la DGA Ressources), veillez à la sécurisation de la donnée, au pilotage de la masse salariale et à la coordination/sécurisation des process RH.


En lien avec la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la veille juridique RH et la discipline.
Les enjeux de ce poste en termes de pilotage, de conduite de projets, de structuration, de fiabilisation des process et de management sont essentiels.

Missions :

Activités principales
Management opérationnel

Animer les équipes, le dialogue et la concertation au sein du service ;

Décliner le projet de direction en projet de service ;

Définir les objectifs du service, les décliner, les planifier ;

Favoriser le développement des compétences de l’équipe ;

Proposer et mettre en œuvre une organisation du service dans une optique d’efficience, de sécurisation et ainsi contribuer à sa mise en place.



Piloter, coordonner et sécuriser l’activité RH, la masse salariale, la veille et le conseil juridique ainsi que le développement du SIRH

Piloter la veille, l’expertise et le conseil juridique pour l’ensemble des services de la DRH (statut, discipline, CAP, veille, analyse juridique…) ;

Contrôler l’application des statuts, des délibérations ainsi que des process internes ;

Coordonner les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement ou d’organisation ;

Identifier les besoins d’évolution du SIRH en lien avec les services opérationnels de la DRH et suivre leur développement en lien avec la Mission Aide au Pilotage,

Superviser et proposer les outils de pilotage de l’activité RH, en partenariat avec la Mission Aide au Pilotage et en lien avec les directions opérationnelles et Directions Administratives et Financières ;

Piloter, contrôler, suivre et optimiser la gestion de la masse salariale ;

Piloter l’élaboration du budget RH, les rapports d’orientations budgétaires, être le relai avec la Direction des Finances

Organiser des procédures transversales pour sécuriser les actes et les process de la DRH.



Gestion stratégique des ressources humaines

Conseiller le DRH dans l’arbitrage des dossiers relevant de votre champ d’intervention, étudier et suivre en propre les dossiers complexes,

Être force de proposition dans la conception et la mise en œuvre de l’ensemble des projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines,

Profil :

Compétences requises
SAVOIR

Formation supérieure spécialisée en RH et expérience réussie sur un poste similaire

Parfaite connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux liés aux RH

SAVOIR FAIRE

Compétences et expériences en pilotage de projets transversaux

Maîtrise des techniques de management

SAVOIR ÊTRE

Capacité à accompagner le changement

Esprit d’initiative et d’innovation

Force de proposition

Capacité à travailler en équipe et en mode projet : animation de groupes de travail

Discrétion, autonomie, rigueur, sens de l’anticipation